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Comment lire le rapport de paie Combo ?

Découvrez clairement les composantes clés de votre rapport de paie : heures, absences et variables, expliquées simplement.

Mis à jour cette semaine

Heures travaillées

Contrat théorique

Heures contrat × 4,3333 (mensualisation)

Heures travaillées

Somme des heures travaillées (réelles ou planifiées si les heures réelles ne sont pas validées) + formations + visites médicales + repos compensateurs posés entre le premier et dernier jour de la période de paie

Heures normales

Dépassement du temps hebdo du contrat lié à des absences (non majorées)

Heures manquantes

Temps de contrat hebdomadaire non atteint : différence entre contrat hebdo et somme des heures effectuées + absences

Heures complémentaires

Pour les temps partiels, heures travaillées au-delà du contrat mais < 35h

Heures supplémentaires

Heures travaillées au-delà de 35 h (maj. selon CC)

Majoration

Heures travaillées de nuit, le dimanche ou sur un jour férié convenues et majorées en fonction de la convention collective


Absences

Jours fériés

Une journée de jour férié est déterminée par le temps de contrat du salarié divisé par le nombre de jours travaillés dans son contrat

Congés payés

Le calcul se fait en fonction des jours ouvrés/ouvrables. Une journée de congé payé est déterminée par le temps de contrat du salarié divisé par le nombre de jours ouvrés ou ouvrables.

RTT

Uniquement pour les salariés dépendant d’une politique de RTT

RC

Repos compensateur de remplacement posé sur le planning

Récupération JF

-

Autres

Événements familiaux (naissance, mariage, PACS, décès), repos compensateurs (nuit, habillement)

Entrée/sortie

Pour les salariés dont le contrat commence ou se termine durant la période. Voir le guide

Retard

Le retard ressort en paie quand la case “Retard avec retenue sur salaire” est cochée au moment de la validation du shift.

Absence justifiée / injustifiée

Le choix entre “justifié” et “injustifié” dépend de la politique de l'entreprise

Congé sans solde

-

Mise à pied

‣ La mise à pied disciplinaire est une sanction, généralement déterminée à l'avance, pendant laquelle le salarié ne travaille pas et n’est pas payé.

‣ La mise à pied conservatoire est une mesure temporaire en vue d’une décision de licenciement (généralement pour faute grave).

Absences indemnisées

Arrêt maladie, maternité, paternité, parental, chômage partiel, accident travail, maladie professionnelle


Autres éléments de paie

Repas

Nombre de repas ajoutés au sein des shifts sur la période de paie

Jours travaillés

Nombre de shifts et formation/visite médicale sur la période de paie

Coupures

Dans certaines conventions collectives, notamment dans le secteur de la restauration rapide (IDCC 1501), des primes de coupure peuvent être versées. Par exemple, lorsqu'une coupure dépasse 2 heures, une prime équivalente à 70% du minimum garanti est versée au salarié.

Formation & visite médicale

Heures de formation et de visite médicale sur la période de paie

Transport

Si une indemnité de transport est prévue pour votre salarié, elle sera ajoutée automatiquement dans votre rapport de paie

Primes

Ajoutées depuis le profil salarié ou depuis le rapport de paie

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