Heures travaillées
Contrat théorique | Heures contrat × 4,3333 (mensualisation) |
Heures travaillées | Somme des heures travaillées (réelles ou planifiées si les heures réelles ne sont pas validées) + formations + visites médicales + repos compensateurs posés entre le premier et dernier jour de la période de paie |
Heures normales | Dépassement du temps hebdo du contrat lié à des absences (non majorées) |
Heures manquantes | Temps de contrat hebdomadaire non atteint : différence entre contrat hebdo et somme des heures effectuées + absences |
Heures complémentaires | Pour les temps partiels, heures travaillées au-delà du contrat mais < 35h |
Heures supplémentaires | Heures travaillées au-delà de 35 h (maj. selon CC) |
Majoration | Heures travaillées de nuit, le dimanche ou sur un jour férié convenues et majorées en fonction de la convention collective |
Absences
Jours fériés | Une journée de jour férié est déterminée par le temps de contrat du salarié divisé par le nombre de jours travaillés dans son contrat |
Congés payés | Le calcul se fait en fonction des jours ouvrés/ouvrables. Une journée de congé payé est déterminée par le temps de contrat du salarié divisé par le nombre de jours ouvrés ou ouvrables. |
RTT | Uniquement pour les salariés dépendant d’une politique de RTT |
RC | Repos compensateur de remplacement posé sur le planning |
Récupération JF | - |
Autres | Événements familiaux (naissance, mariage, PACS, décès), repos compensateurs (nuit, habillement) |
Entrée/sortie | Pour les salariés dont le contrat commence ou se termine durant la période. Voir le guide |
Retard | Le retard ressort en paie quand la case “Retard avec retenue sur salaire” est cochée au moment de la validation du shift. |
Absence justifiée / injustifiée | Le choix entre “justifié” et “injustifié” dépend de la politique de l'entreprise |
Congé sans solde | - |
Mise à pied | ‣ La mise à pied disciplinaire est une sanction, généralement déterminée à l'avance, pendant laquelle le salarié ne travaille pas et n’est pas payé. ‣ La mise à pied conservatoire est une mesure temporaire en vue d’une décision de licenciement (généralement pour faute grave). |
Absences indemnisées | Arrêt maladie, maternité, paternité, parental, chômage partiel, accident travail, maladie professionnelle |
Autres éléments de paie
Repas | Nombre de repas ajoutés au sein des shifts sur la période de paie |
Jours travaillés | Nombre de shifts et formation/visite médicale sur la période de paie |
Coupures | Dans certaines conventions collectives, notamment dans le secteur de la restauration rapide (IDCC 1501), des primes de coupure peuvent être versées. Par exemple, lorsqu'une coupure dépasse 2 heures, une prime équivalente à 70% du minimum garanti est versée au salarié. |
Formation & visite médicale | Heures de formation et de visite médicale sur la période de paie |
Transport | Si une indemnité de transport est prévue pour votre salarié, elle sera ajoutée automatiquement dans votre rapport de paie |
Primes | Ajoutées depuis le profil salarié ou depuis le rapport de paie |