Requisitos previos :
Rol requerido: Propietario y Admin por defecto. RH, Director y Manager (excepto manager restringido) si el permiso Modificar el acceso a los equipos en los perfiles de mi perímetro accesible está activo.
Configuración previa: El empleado debe tener un contrato activo o un contrato futuro en Combo.
¿Cómo modificar el equipo por defecto en un contrato en curso?
Utiliza este procedimiento si el empleado cambia de equipo de forma inmediata, sin esperar un nuevo contrato.
Ve al perfil del empleado > pestaña Contratos:
Haz clic en Acciones.
Selecciona Declarar un cambio, luego Rectificar información del contrato.
Desplázate hasta el final de la ventana.
Elige el nuevo equipo en el campo Equipo por defecto.
Haz clic en Guardar.
💡 Esta modificación no transfiere automáticamente los turnos ya planificados: permanecen asociados al equipo anterior. Para transferir los turnos futuros al nuevo equipo, consulta el artículo dedicado a la transferencia de turnos
¿Cómo modificar el equipo por defecto en un contrato futuro?
Utiliza este procedimiento si el cambio de equipo debe entrar en vigor en la fecha de inicio de un contrato ya planificado.
Ve al perfil del empleado > pestaña Contratos:
Desplázate hasta la sección Todos los contratos y adendas.
Haz clic en el contrato futuro para abrirlo.
Desplázate hasta el final de la ventana.
Selecciona el nuevo equipo en el campo Equipo por defecto.
Haz clic en Guardar.
La misma ventana permite también gestionar los establecimientos seleccionados para la planificación del empleado (pestaña Planificación). Los establecimientos y equipos marcados en esta ventana determinan en qué centros podrá ser planificado el empleado a partir de la fecha de inicio del contrato.
⚠️ Retirada de un establecimiento añadido desde esta ventana: Si un establecimiento fue añadido desde la ventana del contrato futuro, la retirada debe seguir un orden concreto:
Abre el contrato futuro y desmarca el establecimiento en cuestión.
Haz clic en Guardar.
Ve a continuación a Planificación y acceso para retirar el establecimiento del perfil.
Una vez que el contrato futuro se convierte en el contrato en vigor, la retirada puede realizarse directamente desde Planificación y acceso, sin necesidad de pasar por la ventana del contrato.
FAQ
¿Cuál es la diferencia entre modificar el equipo por defecto y retirar un establecimiento secundario?
¿Cuál es la diferencia entre modificar el equipo por defecto y retirar un establecimiento secundario?
Modificar el equipo por defecto consiste en cambiar el equipo principal de adscripción del empleado — es una información que forma parte del contrato. Retirar un establecimiento secundario consiste en eliminar el acceso a un centro adicional concedido al empleado — es una información gestionada en Planificación y acceso, de forma independiente al contrato.
¿Se puede modificar el equipo por defecto sin cerrar el contrato en vigor?
¿Se puede modificar el equipo por defecto sin cerrar el contrato en vigor?
Sí. Utiliza Acciones > Declarar un cambio > Rectificar información del contrato desde la pestaña Contratos del perfil del empleado. Esta operación no cierra el contrato existente.
¿El cambio de equipo por defecto actualiza automáticamente los accesos del empleado en Planificación y acceso?
¿El cambio de equipo por defecto actualiza automáticamente los accesos del empleado en Planificación y acceso?
No. Modificar el equipo en el contrato no actualiza automáticamente los accesos ni la planificación del empleado. Ambas operaciones son independientes y deben realizarse por separado.