Requisitos previos :
Rol requerido: Propietario, Administrador y Director (si se ha activado el acceso).
¿Cómo crear un contrato de trabajo?
Dirígete al perfil del empleado > Contratos :
Haz clic en Crear un nuevo contrato.
Completa las pestañas Contrato (información general, fechas, tipo de contrato) y Nómina (remuneración, parámetros de nómina).
Haz clic en Guardar.
💡
El contrato aparece en Contrato en curso si está activo o comienza hoy.
Aparece en Todos los contratos y anexos si comienza en una fecha posterior.
¿Cómo modificar un contrato en curso?
1) Desbloquear los períodos de nómina
Para modificar un contrato ya iniciado, todos los períodos de nómina entre la fecha de inicio del contrato y hoy deben estar desbloqueados.
Dirígete a Informes > Nómina :
Selecciona el establecimiento correspondiente.
Identifica cada período bloqueado (🔒).
Haz clic en el candado de cada período para desbloquearlo.
Confirma el desbloqueo.
Una vez desbloqueados todos los períodos, vuelve al perfil del empleado para realizar la modificación.
💡 Solo los roles Propietario, Administrador y Director pueden desbloquear períodos de nómina. Un Manager no puede realizar esta acción, aunque tenga acceso a los contratos.
2) Elegir entre una cláusula adicional y una rectificación
Situación | Opción a elegir |
Corregir un error en los datos del contrato (salario incorrecto, error en el nombre del puesto) | Corregir información del contrato |
Modificar una información a partir de una fecha concreta (aumento, cambio de horario, promoción) | Crear un anexo |
Pasar un contrato de duración determinada, de temporada, de aprendizaje o de extra a un contrato indefinido | Crear una modificación permanente «Pasar el contrato a indefinido» |
Cambiar el tipo de contrato de indefinido a contrato de duración determinada | Finalizar el contrato + crear un contrato nuevo |
💡 Para un anexo, la fecha introducida es la fecha de entrada en vigor del cambio. Los datos del contrato anteriores a esa fecha permanecen sin cambios.
3) Modificar el contrato existente
Dirígete al perfil del empleado > Contratos :
Haz clic en Acciones.
Haz clic en Declarar un cambio.
Elige la opción adecuada : Corregir información del contrato o Crear un anexo.
Haz clic en Siguiente.
Modifica los campos necesarios.
Haz clic en Guardar.
¿Cómo finalizar un contrato?
Para cerrar un contrato (fin de contrato temporal, baja de un empleado, corrección de una fecha de fin) :
Dirígete al perfil del empleado > Contratos > Acciones :
Haz clic en Finalizar el contrato.
Introduce la fecha de fin.
Haz clic en Guardar.
💡 Los períodos de nómina deben estar desbloqueados si el contrato está en curso (ver sección anterior). Una vez cerrado el contrato, los turnos futuros asociados a ese contrato serán eliminados.
FAQ
¿Puede un empleado tener varios contratos activos simultáneamente?
¿Puede un empleado tener varios contratos activos simultáneamente?
No, un empleado solo puede tener un contrato activo a la vez :
Multi-establecimientos : el empleado debe estar vinculado a un único establecimiento a través de su contrato. Para permitirle trabajar en varios centros, configura sus accesos en la pestaña Planificación y accesos de su perfil.
Pluriempleo : dos empleos simultáneos no pueden modelizarse con dos contratos activos en Combo. Contacta con el soporte para los casos complejos
No consigo modificar el contrato — ¿por qué?
No consigo modificar el contrato — ¿por qué?
La causa más frecuente es uno o varios períodos de nómina bloqueados. Desbloquea todos los períodos entre la fecha de inicio del contrato y hoy desde Informes > Nómina (se requieren derechos de Propietario, Admin o Director).
¿Cuál es la diferencia entre anexo y rectificación?
¿Cuál es la diferencia entre anexo y rectificación?
La rectificación corrige un error de forma retroactiva. El anexo aplica un cambio a partir de una fecha concreta, sin modificar los datos anteriores.
¿Puedo modificar directamente el tipo de contrato (por ejemplo, de indefinido a contrato de duración determinada)?
¿Puedo modificar directamente el tipo de contrato (por ejemplo, de indefinido a contrato de duración determinada)?
No. Para cambiar este tipo de contrato es necesario finalizar el contrato existente y crear uno nuevo. Lo contrario, es decir, pasar de un contrato de duración determinada, de temporada, de aprendizaje o de extra a un contrato indefinido, es posible mediante una modificación permanente, sin finalizar el contrato.