Comment configurer les paramètres de pause par établissement ?
Depuis Configuration > Établissements et plannings > Votre établissement > Planification :
Activez l’option : cochez Appliquer un temps de pause par défaut lors de la création d’un shift
Choisissez le mode d’attribution :
Par nombre de minutes → saisissez une durée fixe (ex. : 30 min)
Par pourcentage → saisissez un pourcentage de la durée totale du shift (ex. : 10 % d’un shift de 6 h = 36 min)
Définissez la durée minimale du shift à partir de laquelle la pause s’ajoute (ex. : 4 h)
Enregistrez vos paramètres
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Selon le Code du travail, le salarié doit bénéficier d’une pause de 20 min dès 6h de temps de travail effectif. Cette durée peut varier selon votre convention collective ou accord d’entreprise.
Cette configuration est personnalisable par établissement.
Les pauses s’appliquent uniquement aux shifts dépassant la durée minimale définie.
Comment ajouter une pause par défaut à chaque création de shift ?
Si vous souhaitez qu’une pause apparaisse à chaque création de shift, entrez une durée minimale qui correspond à votre temps de pause + 1 minute.
Ex : votre temps de pause par défaut est de 20 min, vous pourrez indiquer 21 min dans la durée minimum du shift
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La pause est appliquée uniquement lors de la création du shift, pas lors d’une modification après coup.
Si vous utilisez la pointeuse et la fonctionnalité de pointer sans shift planifié, le salarié peut pointer sa pause uniquement si les configurations de la pointeuse le permettent.
Comment définir si les pauses sont rémunérées ?
Vous pouvez décider si les pauses appliquées dans les shifts doivent être comptabilisées comme du temps rémunéré ou non rémunéré.
RDV dans Configuration > Préférences :
Cochez ou non l’option “Les pauses sont rémunérées” :
Coché : les pauses sont rémunérées. Elles sont incluses dans le temps de travail effectif.
Ex : 7h30 de shift + 30 min de pause payée = 8h comptabilisées
Décoché : les pauses sont non rémunérées. Elles sont déduites du temps de travail effectif.
Ex : 7h30 de shift + 30 min de pause non payée = 7h comptabilisées
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Cette configuration s’applique à l’ensemble du compte, tout établissement confondu.
En cas de changement de configuration, cela s’applique à l’ensemble des shifts y compris ceux déjà validé ou verrouillés par une période de paie.
FAQ
Ma pause n'est pas déduite des heures, pourquoi ?
Ma pause n'est pas déduite des heures, pourquoi ?
Vérifier si le paramètre "les pauses sont rémunérées" est bien décoché dans Paramètres > Préférences.
Je veux des règles différentes pour les pauses rémunérées par établissement, est-ce possible ?
Je veux des règles différentes pour les pauses rémunérées par établissement, est-ce possible ?