Prérequis :
Rôle requis : Propriétaire, Admin, RH par défaut. Directeur si la permission Mettre à jour les informations des établissements accessibles est active.
Comment configurer les paramètres de pause par établissement ?
Ce paramètre s'applique par établissement. Il est indépendant du réglage global « Les pauses sont rémunérées » décrit dans la section suivante.
Rendez-vous dans Configuration > Établissements et plannings > Votre établissement > Planification :
Cochez Appliquer un temps de pause par défaut lors de la création d'un shift.
Choisissez le mode d'attribution :
Par nombre de minutes → saisissez une durée fixe (ex. : 30 min).
Par pourcentage → saisissez un pourcentage de la durée totale du shift (ex. : 10 % d'un shift de 6 h = 36 min).
Définissez la durée minimale du shift à partir de laquelle la pause s'ajoute (ex. : 4 h).
Cliquez sur Enregistrer.
💡
Selon le Code du travail, le salarié doit bénéficier d'une pause de 20 min dès 6 h de temps de travail effectif. Cette durée peut varier selon votre convention collective ou accord d'entreprise.
Les pauses s'appliquent uniquement aux shifts dépassant la durée minimale définie.
Ce paramètre s'applique uniquement aux nouveaux shifts créés après l'enregistrement. Il ne modifie pas les shifts déjà existants.
Comment ajouter une pause par défaut à chaque création de shift ?
Si vous souhaitez qu'une pause apparaisse à chaque création de shift, saisissez une durée minimale égale à votre temps de pause + 1 minute.
Ex. : votre temps de pause par défaut est de 20 min → indiquez 21 min dans la durée minimale du shift.
💡
La pause est appliquée uniquement lors de la création du shift, pas lors d'une modification après coup.
Si vous utilisez la pointeuse et la fonctionnalité de pointer sans shift planifié, le salarié peut pointer sa pause uniquement si les configurations de la pointeuse le permettent.
Comment définir si les pauses sont rémunérées ?
Ce réglage est global : il s'applique à l'ensemble du compte, tous établissements confondus. Il est indépendant de la configuration de la pause par défaut par établissement décrite ci-dessus.
Rendez-vous dans Configuration > Préférences :
Cochez ou décochez l'option Les pauses sont rémunérées :
Coché : les pauses sont rémunérées et incluses dans le temps de travail effectif. Ex. : 7 h 30 de shift + 30 min de pause payée = 8 h comptabilisées.
Décoché : les pauses sont non rémunérées et déduites du temps de travail effectif. Ex. : 7 h 30 de shift + 30 min de pause non payée = 7 h comptabilisées.
💡 Tout changement de ce réglage s'applique rétroactivement à l'ensemble des shifts du compte, y compris les shifts déjà validés et les périodes de paie verrouillées.
FAQ
Ma pause n'est pas déduite des heures, pourquoi ?
Ma pause n'est pas déduite des heures, pourquoi ?
Vérifiez que l'option Les pauses sont rémunérées est bien décochée dans Configuration > Préférences.
Je veux des règles différentes pour les pauses rémunérées par établissement, est-ce possible ?
Je veux des règles différentes pour les pauses rémunérées par établissement, est-ce possible ?
Non. Ce réglage s'applique à l'ensemble des établissements du compte. Pour avoir des règles distinctes, il faudra gérer les établissements concernés sur deux comptes Combo séparés.