Comment définir si les pauses sont rémunérées ?
Vous pouvez décider si les pauses appliquées dans les shifts doivent être comptabilisées comme du temps rémunéré ou non rémunéré.
RDV dans Configuration > Préférences :
Cochez ou non l’option Les pauses sont rémunérées
Coché : les pauses sont automatiquement comptées comme du temps travaillé
Décoché : les pauses ajoutées au sein du shift sont retirées du temps de travail effectif
💡 L’option s’applique à l’ensemble du compte, tout établissement confondu.
Comment configurer les paramètres de pause par établissement ?
Depuis Configuration > Établissements et plannings > Votre établissement > Planification :
Activez l’option : cochez Appliquer un temps de pause par défaut lors de la création d’un shift
Choisissez le mode d’attribution :
Par nombre de minutes → saisissez une durée fixe (ex. : 30 min)
Par pourcentage → saisissez un pourcentage de la durée totale du shift (ex. : 10 % d’un shift de 6 h = 36 min)
Définissez la durée minimale du shift à partir de laquelle la pause s’ajoute (ex. : 4 h)
Enregistrez vos paramètres
💡
Pour forcer une pause systématique à chaque création de shift, entrez une durée minimale qui correspond à votre temps de pause + 1 minute (ex : 21min pour 20min de pause).
Les pauses s’appliquent uniquement aux shifts individuels dépassant la durée minimale définie.
La pause est appliquée uniquement lors de la création du shift, pas lors d’une modification après coup.