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Choisissez la date de fin de contrat de votre salarié et le motif adapté
À savoir : En cas de licenciement, vous pouvez indiquer la date d'autorisation si le salarié est un représentant du personnel.
Dans le cas où des shifts ou absences sont planifiés après la date de fin de contrat, vous avez 2 possibilités :
On vous invite à bien être vigilant sur cette dernière étape !