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Cliquez sur le bouton “Actions” au niveau du contrat en cours
Sélectionnez "Terminer ce contrat"
Choisissez la date de fin de contrat de votre salarié et le motif de fin adapté
À savoir :
En cas de licenciement, vous pouvez indiquer la date d'autorisation si votre salarié est représentant du personnel.
Pour les contrats autres que CDI ayant déjà une date de fin renseignée : si le salarié termine son contrat avant cette date, mettez fin au contrat en renseignant la nouvelle date de fin ainsi que le nouveau motif.
Dans le cas où des shifts ou absences sont planifiés après la date de fin de contrat, vous avez 2 possibilités :
On vous invite à bien être vigilant sur cette dernière étape !