Comment activer le forfait jour sur un contrat ?
Pour indiquer qu’un salarié est au forfait jour, RDV dans Équipe :
Ouvrez le contrat du salarié
Cliquez sur Actions au niveau du contrat en cours puis Déclarer un changement
Sélectionnez Rectifier des informations aux contrats
Cochez l’option Ce contrat est en forfait jour
Une fois activé, Combo applique automatiquement les règles propres au forfait jour.
💡 Le passage en forfait jour ne peut pas être réalisé via un avenant sur Combo.
Comment fonctionne un contrat au forfait jour sur Combo ?
Le forfait jour repose sur un calcul annuel, et non sur un suivi horaire.
Comment se calcule le forfait jour ?
Un contrat au forfait jour est un contrat qui se calcule en fonction du nombre de jours travaillés dans l’année.
Le nombre de jours travaillés correspond généralement à 218 jours, mais ce total peut varier si le salarié renonce à certains jours de repos, avec accord de l’employeur.
Quelles sont les règles spécifiques du forfait jour sur Combo ?
Pas d'heures normales
Pas d'heures manquantes
Pas d'heures supplémentaires
Pas de majoration du dimanche
Pas de modulation de contrat possible
Toutes les absences sont comptabilisées en jours en paie
Comment gérer les RTT pour les forfaits jours ?
Pour que les absences RTT fonctionnent correctement, saisissez 35h comme temps de contrat hebdomadaire, même si le salarié est cadre au forfait. Cela permet de bien prendre en considération la condition de forfait jour.
Comment masquer les compteurs planning des forfaits jour ?
RDV dans Configuration > Préférences :
Activez Masquer les compteurs des salariés cadres au forfait jour sur le planning
💡
Cette option est réservée aux administrateurs.
Une fois activée, les compteurs et les alertes planning disparaissent pour les salariés forfait jour.