La bonne configuration de base de calcul des congés payés est essentielle pour décompter les congés de vos équipes en paie. En cas de doute, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre expert-comptable !
RDV dans Configuration > Etablissements & Plannings > Règles sociales :
Jours ouvrés : Lorsque le salarié prend une semaine de congés payés, on lui décompte 5 jours de congés payés. Il cumule chaque mois 2,08 jours de congés payés.
Jours ouvrables : Lorsque le salarié prend une semaine de congés payés, on lui décompte 6 jours de congés payés. Le salarié cumule chaque mois 2,5 jours de congés payés.
💡 À savoir :
Les temps partiels cumulent autant de jours de congés payés que les temps pleins.
Chaque salarié cumule généralement 5 semaines de congés payés (soit 25 à 30 jours), que l'établissement soit configuré en jours ouvrés ou jours ouvrables.
Pour en savoir plus sur la manière de poser les congés sur le planning, c'est par ici 👈