Comment gérer les jours fériés sur Combo ?

Pourquoi l'ancienneté conditionne-t-elle les droits aux jours fériés ?

L'ancienneté est le critère légal qui détermine si un salarié bénéficie du traitement majoré des heures travaillées un jour férié (paiement majoré ou récupération).

Type de contrat	Ancienneté requise
CDI / CDD	1 an en continu depuis le début du premier contrat
CDD → CDI sans interruption	Ancienneté démarre au 1er contrat
Contrats successifs avec interruptions	Ancienneté repart au dernier contrat
Stage + embauche consécutive (≥ 2 mois)	Période de stage comptabilisée
Apprentissage + embauche dans la même entreprise	Durée d'apprentissage comptabilisée
Saisonniers	9 mois cumulés dans la même saison

Comment renseigner l'ancienneté du salarié dans son profil ?

Rendez-vous dans le profil du salarié concerné > Informations personnelles :

Cliquez sur Modifier les informations personnelles
Renseignez la date d’ancienneté dans la rubrique Informations professionnelles
Validez en cliquant sur Enregistrer les modifications

Pourquoi les mineurs de 16-17 ans font-ils l'objet de règles spécifiques ?

Les salariés de 16 et 17 ans ne peuvent pas être employés les jours fériés, sauf dérogation dans les secteurs suivants :

Hôtellerie et restauration.
Traiteurs et organisateurs de réception.
Cafés, tabacs et débits de boisson.
Boulangerie, pâtisserie.
Poissonnerie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie.
Magasins de fleurs naturelles, jardineries et graineteries.
Établissements fabriquant des produits alimentaires à la consommation immédiate.
Spectacles.

Comment traiter les heures travaillées un jour férié dans le rapport de paie ?

Rendez-vous dans Rapport de Paie > onglet Jours Fériés :

Retrouvez les salariés éligibles (ancienneté requise atteinte, hors forfait jours, hors statut extra).
Pour chaque salarié, choisissez entre Payer les heures (majoration selon la CCN) ou les Compenser en repos.
Cliquez sur Enregistrer.

On vous en dit plus dans notre article Comment choisir entre récupération et indemnisation des jours fériés ? 👈

Comment poser et suivre les récupérations de jours fériés ?

Rendez-vous dans Planning :

Créez une absence de type Récupération Jour Férié sur le jour souhaité.
Renseignez les horaires exacts de la récupération pour que le compteur et le rapport de paie reflètent la durée correcte.
Vérifiez le solde du compteur affiché à la création de l'absence (solde à date et prévisionnel).

💡

Un solde négatif est possible.
Le solde est visible par le salarié, le manager (avec accès au profil), le directeur (avec accès au profil) et l'admin depuis l’app web.
Si un salarié passe en forfait jours, le compteur est masqué du planning et aucune récupération ne peut être planifiée.

Comment gérer les jours fériés garantis pour la CCN HCR ?

La CCN HCR prévoit 10 jours fériés par an (hors 1er mai) pour tout salarié ayant ≥ 1 an d'ancienneté, dont 6 garantis (compensation obligatoire si travaillés ou tombant sur un repos) et 4 non garantis (pas de compensation si repos).

Combo ne distingue pas nativement les jours fériés garantis des non garantis.

Appliquez les manipulations suivantes selon chaque situation :

Type de jour	Gestion proposée
JF garanti chômé	Posez une absence Jour Férié dans le Planning : le maintien de salaire est déclenché.
JF garanti tombant sur un repos	Posez une absence Jour Férié dans le Planning → droit à compensation ouvert (repos jour férié ou majoration financière).
JF garanti travaillé	Rendez-vous dans Rapports > Période de paie > Jours Fériés pour transformer les heures en Récupération JF ou appliquer une majoration financière.
JF non garanti chômé ou tombant sur un repos	Posez un repos hebdomadaire dans le Planning : aucune compensation n'est due.
JF non garanti travaillé	Rendez-vous dans Rapports > Période de paie > Jours Fériés pour transformer les heures en Récupération JF.

💡

Pour suivre les 6 jours fériés garantis sur l'année, nous vous invitons à tenir un tableau de suivi externe à mettre à jour à chaque clôture mensuelle. Renseignez pour chaque salarié éligible : le statut du JF (G / NG), le mode de gestion (chômé / travaillé / repos), la compensation prise et le solde restant. Les données source sont disponibles dans Rapports > Période de paie > Jours Fériés.
SI plusieurs jours fériés travaillés remontent dans un même mois, ils apparaissent dans une seule colonne sans distinction garanti / non garanti. Gérez le différentiel manuellement.
Les JF garantis non compensés au 30/06/N+1 doivent obligatoirement être rémunérés.
Si un salarié a moins de 10 mois d'ancienneté et travaille un jour férié, les heures sont comptées dans les heures travaillées du mois : aucune majoration, aucune récupération.

Comment gérer la journée de solidarité ?

La journée de solidarité suit des règles spécifiques : les heures travaillées dans la limite de 7 heures (ou au prorata pour les temps partiels) ne sont ni des heures supplémentaires, ni rémunérées, ni majorées (Article L 3133-11 du Code du travail).

On vous explique comment gérer la journée de solidarité ici. 👈

FAQ

Les heures travaillées un jour férié n'apparaissent pas dans l'onglet JF du rapport de paie. Pourquoi ?

Vérifiez la date d'ancienneté renseignée dans les informations personnelles du profil salarié. Cette date peut différer de la date de début de contrat et bloquer la remontée des heures. Corrigez la date d'ancienneté dans le profil pour que les heures fériées soient prises en compte.

Comment les jours fériés interagissent-ils avec la modulation ?

La modulation tient compte des jours fériés et des congés payés dans le nombre total d'heures à travailler sur la période. Si deux salariés ont un nombre de jours fériés différents, adaptez manuellement le total d'heures de la période de modulation pour chaque salarié concerné.

Un salarié passe en forfait jours. Que se passe-t-il pour son compteur JF ?

Le compteur JF est masqué du planning. Le solde reste visible en lecture seule uniquement s'il est positif. Il n'est plus possible de planifier des récupérations JF ni de modifier l'onglet JF dans le rapport de paie.

Combo distingue-t-il les jours fériés garantis des non garantis dans le compteur?

Non. Le compteur de récupération JF est unique et ne différencie pas les jours fériés garantis des non garantis. Pour les clients CCN HCR, un suivi externe est nécessaire pour comptabiliser les 6 jours garantis par salarié.