Contrairement aux autres jours fériés légaux, le 1er mai est un jour chômé.
Concrètement, cela signifie que :
Aucune perte de salaire ne doit être appliquée au salarié.
Si un salarié travaille sur la journée, alors ses heures sont payées double a minima, et ce, quelle que soit l'ancienneté de votre salarié ; selon l'article L.3133-6 du Code du Travail.
Si votre convention collective prévoit une journée de repos compensateur de remplacement suite à ce jour férié, alors cette journée s'ajoute à l'indemnité légale sans s'y substituer (comme le rappelle la Cour de Cassation, Chambre Sociale, du 30 novembre 2004, n°02-45785, BC_V_n°316)
Comment retrouver facilement les heures effectuées par mes salariés au 1er mai ?
RDV dans Rapports > choisissez votre période et votre établissement :
Dans la rubrique Heures travaillées du tableau de prévisualisation, retrouvez la colonne "H. majorées 1er mai". L'ensemble des heures travaillées et des heures d'absence assimilées à du temps de travail (RCR, visite médicale, formation) remonteront dans cette colonne dédiée.
L'information se retrouve également dans vos exports :
Votre export comptable dans les onglets "Éléments Variables de paie" et "Synthèse"
Votre export EVP
