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Questions légales
Comment est géré le 1er mai ?
Comment est géré le 1er mai ?
Cyndel C. avatar
Écrit par Cyndel C.
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Contrairement aux autres jours fériés légaux, le 1er mai est un jour chômé.

Concrètement, cela signifie que :

  • Aucune perte de salaire ne doit être appliquée au salarié.

  • Si un salarié travaille sur la journée, alors ses heures sont payées double a minima, et ce, quelle que soit l'ancienneté de votre salarié ; selon l'article L.3133-6 du Code du Travail.

Si votre convention collective prévoit une journée de repos compensateur de remplacement suite à ce jour férié, alors cette journée s'ajoute à l'indemnité légale sans s'y substituer (comme le rappelle la Cour de Cassation, Chambre Sociale, du 30 novembre 2004, n°02-45785, BC_V_n°316)


Comment retrouver facilement les heures effectuées par mes salariés au 1er mai ?

RDV dans Rapports > choisissez votre période et votre établissement :

Dans la rubrique Heures travaillées du tableau de prévisualisation, retrouvez la colonne "H. majorées 1er mai". L'ensemble des heures travaillées et des heures d'absence assimilées à du temps de travail (RCR, visite médicale, formation) remonteront dans cette colonne dédiée.

L'information se retrouve également dans vos exports :

  • Votre export comptable dans les onglets "Éléments Variables de paie" et "Synthèse"

  • Votre export EVP

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