Les 8 étapes :
Étape 1 — Gérez vos établissements.
Étape 2 — Ajoutez vos types de primes.
Étape 3 — Choisissez la base de calcul des congés.
Étape 4 — Renseignez l'indemnisation repas.
Étape 6 — Créez vos étiquettes.
Étape 7 — Réglez vos préférences.
Étape 8 — Ajoutez vos salariés.
Étape 1 — Gérez vos établissements
Renseignez le numéro de SIRET pour retrouver automatiquement les informations de votre entreprise, puis complétez les champs manquants. Si vous gérez plusieurs sites, ajoutez chaque établissement avec son SIRET, son code SST et sa convention collective — chaque établissement disposera de ses propres équipes et règles de gestion.
Étape 2 — Ajoutez vos types de primes
Configurez les primes récurrentes versées à vos salariés : prime de transport, d'ancienneté, acompte sur salaire... Ces paramètres alimentent automatiquement l'export comptable et évitent les ajustements manuels à chaque période de paie.
Étape 3 — Choisissez la base de calcul des congés
Définissez si les congés payés sont calculés en jours ouvrés ou en jours ouvrables. Ce paramètre détermine le décompte des absences sur le planning et s'applique à l'ensemble des salariés de l'établissement.
Étape 4 — Renseignez l'indemnisation repas
Sélectionnez le type d'indemnisation repas appliqué dans votre établissement : panier-repas, prime repas ou titre-restaurant. Ce réglage s'applique automatiquement aux salariés éligibles à chaque shift planifié.
Étape 5 — Créez les intitulés de plannings pour vos équipes
Définissez vos équipes (Cuisine, Salle, Administration...) pour structurer vos plannings. Chaque équipe dispose de son propre planning, ce qui facilite l'affectation des salariés et la lecture des horaires.
Étape 6 — Créez vos étiquettes
Associez des étiquettes à vos shifts pour catégoriser les postes : "ouverture", "caisse", "inventaire"... Elles permettent de filtrer les plannings et d'analyser la répartition du temps de travail par type de poste.
Étape 7 — Réglez vos préférences
Personnalisez l'affichage du planning, les règles de validation des absences et les paramètres de notification pour adapter Combo au fonctionnement de votre organisation.
Étape 8 — Ajoutez vos salariés
Renseignez les informations personnelles et contractuelles de chaque collaborateur, puis invitez-les à activer leur compte Combo. Votre outil est pleinement opérationnel dès la première invitation envoyée.
Configuration terminée !
Il ne reste plus qu'à créer votre premier planning.
Prérequis :
Rôle requis : Admin ou Propriétaire.
Configuration préalable : Avoir créé son compte entreprise sur Combo (voir le guide).