En plus du lissage annuel et de la modulation, il existe une troisième méthode de gestion des heures : les Repos Compensateurs (RC/RCR), qui s'appliquent aux heures supplémentaires au-delà du contingent légal.
Pour comparer les trois méthodes et choisir la plus adaptée à votre situation, consultez : Comment choisir la bonne méthode de gestion des heures : lissage, modulation ou repos compensateurs ?
Pourquoi comparer lissage et modulation ?
Critère | Lissage annuel | Modulation |
Cadre juridique | Pas encadré par le Code du travail (pratique tolérée) | Accord collectif obligatoire |
Suivi | Hebdomadaire (écarts semaine par semaine) | Global sur toute la période |
Régularisation | Fin de période : solde reporté en paie | Fin de période : heures sup. payées si dépassement |
Impact des absences | Participent au calcul du solde de lissage de la même manière que les heures travaillées | Réduisent l'objectif global au prorata de la durée théorique |
Qu’est-ce que le lissage annuel ?
Le lissage annuel ajuste la durée du travail selon l'activité, sans accord collectif.
Chaque semaine, on compare les heures réalisées avec celles du contrat (ex. 35h).
Les écarts positifs ou négatifs s'accumulent au fil de l'année.
À la fin de la période (12 mois ou fin de contrat), le solde global ressort sur l'export comptable.
🔎 Exemple pour un contrat 35h/semaine :
💡 Impact des absences en lissage : les absences (congés payés, maladie, jours fériés) participent au solde de lissage.
Comment fonctionne la modulation ?
La modulation est une méthode encadrée par un accord collectif. Elle définit :
une période de référence (4 semaines à 3 ans).
un nombre total d'heures à atteindre (ex. 1 607h/an pour un temps plein).
Chaque semaine, le salarié peut travailler plus ou moins de 35h. L'objectif est d'atteindre le total fixé en fin de période.
À la fin de la période :
Si le salarié a dépassé l'objectif global → les heures au-delà sont payées en heures supplémentaires, avec majoration selon la convention collective.
Si le salarié n'a pas atteint l'objectif global → pas de régularisation.
🔎 Exemple pour un contrat 35h/semaine : l'objectif global est de 1 607h sur l'année. Si le salarié réalise 1 630h, il y a 23 heures supplémentaires à payer, avec majoration selon la convention collective.
💡 Impact des absences en modulation : les absences sont déduites de l'objectif global au prorata de la durée théorique du contrat. Un salarié absent une semaine voit son objectif réduit d'autant.
Pour aller plus loin
Configurer le lissage annuel : Comment configurer une période de lissage annuel ?
Comprendre et choisir entre les trois méthodes : Comment choisir la bonne méthode de gestion des heures : lissage, modulation ou repos compensateurs ?