Vous jonglez avec les plannings et cherchez la méthode la plus adaptée pour gérer les heures de vos équipes sur Combo ? Entre repos compensateurs, lissage annuel ou modulation, chacune de ces options permet d'ajuster le temps de travail en fonction de votre activité — mais elles répondent à des besoins différents.
Pourquoi choisir les repos compensateurs ?
Quand un salarié effectue des heures supplémentaires, vous pouvez les transformer en repos plutôt que de les payer. Cela alimente son compteur de repos compensateurs.
📌 Idéal si les heures supplémentaires sont ponctuelles, sans logique de planning annualisé.
Pourquoi choisir le lissage annuel ?
Le lissage annuel permet de suivre les écarts d’heures réellement travaillées chaque semaine par rapport au temps de contrat. Ces écarts sont cumulés sur l’année, puis régularisés à la fin de la période.
📌 Utile en cas de pics d’activité saisonniers, sans formalité légale spécifique.
Pourquoi choisir la modulation ?
La modulation est une organisation du temps de travail encadrée par un accord collectif (branche, entreprise ou convention). Elle autorise une variation des horaires (avec un plancher et plafond d’heures hebdomadaires) sur une période définie, avec l’objectif d’atteindre un nombre total d’heures à effectuer.
📌 Parfait si votre activité fluctue fortement avec des saisons et que vous avez un accord en place.
Comment contrôler les heures directement dans le planning ?
En parallèle de ces méthodes de gestion, Combo signale automatiquement les dépassements légaux et contractuels directement dans le planning : durée maximale de travail, absence de pause obligatoire, dépassement du temps de contrat hebdomadaire. Ces alertes sont visibles par les responsables lors de la saisie des plannings.
💡 Il n'est pas possible de fixer un plafond d'heures par site — en revanche, ces alertes automatiques permettent aux responsables d'être notifiés en temps réel lors de la création des plannings. Pour en savoir plus : Comment comprendre et utiliser les compteurs plannings dans Combo ?