Vous jonglez avec les plannings et cherchez la méthode la plus adaptée pour gérer les heures de vos équipes sur Combo ?
Entre repos compensateurs, lissage annuel ou modulation, il est parfois difficile de s’y retrouver.
Chacune de ces options vous permet d’ajuster le temps de travail en fonction de votre activité, mais elles répondent à des besoins différents.
Repos compensateurs : pour récupérer les heures en plus
Quand un salarié effectue des heures supplémentaires, vous pouvez les transformer en repos plutôt que de les payer. Cela alimente son compteur de repos compensateurs.
📌 Idéal si les heures supplémentaires sont ponctuelles, sans logique de planning annualisé.
Lissage annuel : pour lisser les écarts d’activité
Le lissage annuel permet de suivre les écarts d’heures réellement travaillées chaque semaine par rapport au temps de contrat. Ces écarts sont cumulés sur l’année, puis régularisés à la fin de la période.
📌 Utile en cas de pics d’activité saisonniers, sans formalité légale spécifique.
Modulation : pour planifier dans un cadre légal
La modulation est une organisation du temps de travail encadrée par un accord collectif (branche, entreprise ou convention). Elle autorise une variation des horaires (avec un plancher et plafond d’heures hebdomadaires) sur une période définie, avec l’objectif d’atteindre un nombre total d’heures à effectuer.
📌 Parfait si votre activité fluctue fortement avec des saisons et que vous avez un accord en place.
