Prérequis :
Rôle requis : Admin, Directeur.
Configuration préalable : Le salarié doit avoir un contrat actif ou être en cours de création dans Combo.
Comment activer le SMIC lors de la création d'un contrat ?
Utilisez cette procédure si le salarié est embauché directement au SMIC légal.
Rendez-vous dans le profil du salarié > onglet Contrats pour paramétrer la rémunération au SMIC :
Cliquez sur Actions, puis Créer un nouveau contrat.
Complétez les informations dans l'onglet Contrat.
Ouvrez l'onglet Paie.
Activez l'option Salarié au SMIC.
Cliquez sur Enregistrer.
Comment activer le SMIC pour un contrat déjà en cours ?
Utilisez cette procédure si un salarié déjà en poste passe à une rémunération au SMIC.
Rendez-vous dans le profil du salarié > onglet Contrats pour paramétrer la rémunération au SMIC :
Cliquez sur Actions, puis Déclarer un changement.
Sélectionnez Créer un avenant (onglet Permanent).
Indiquez la date d'effet.
Renseignez le temps de travail hebdomadaire, ce champ est obligatoire pour que Combo calcule le montant du SMIC applicable.
Activez l'option Salarié au SMIC.
Cliquez sur Enregistrer.
Une fois l'option activée, le salaire brut mensuel et le taux horaire sont mis à jour automatiquement à chaque revalorisation du SMIC légal, sans intervention manuelle.
Pourquoi l'option SMIC ne s'applique-t-elle pas à tous les salariés ?
L'option Salarié au SMIC couvre uniquement le SMIC légal (taux national fixé par décret). Elle ne s'applique pas au SMIC conventionnel, c'est-à-dire au salaire minimum défini par votre convention collective (CCN), qui peut être supérieur au SMIC légal.
💡
Si votre CCN prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC légal (cas fréquent en restauration, hôtellerie, grande distribution), la revalorisation n'est pas automatique : vous devez créer un avenant manuel pour chaque salarié concerné à chaque revalorisation annuelle.
Pour connaître le salaire minimum applicable à vos salariés, consultez votre convention collective ou rapprochez-vous de votre gestionnaire de paie.