Ajouter une politique de RTT
RDV dans Configuration > Congés :
Cliquez sur "Ajouter une politique de RTT"
Donnez un nom clair à votre politique (ex. : RTT Forfait jours)
Définissez :
La période d’acquisition : mensuelle ou annuelle
Le nombre de jours de RTT acquis
Choisissez les collaborateurs concernés :
Par établissement
Par équipe
Ou des employés spécifiques (ex. : ceux au forfait jours)
Cliquez sur “Valider” pour appliquer la politique 🎉
À savoir :
Lors de la création d’une politique de RTT, un avenant au contrat est automatiquement ajouté dans l’onglet Contrat des collaborateurs concernés. Cela permet de formaliser l’attribution des jours de RTT selon le cadre légal
Seuls les collaborateurs rattachés à une politique de RTT peuvent bénéficier d’une absence RTT sur le planning ou faire une demande de RTT depuis leur espace
Ajouter un collaborateur à une politique de RTT existante
Avant d’ajouter un salarié à une politique de RTT, vérifiez que toutes les périodes de paie sont bien déverrouillées depuis la création de la politique. Cette étape vous permet de modifier librement la politique pour y assigner votre collaborateur.
RDV dans Configuration > Congés :
Cliquez sur “…” à droite de la règle de congés souhaitée
Sélectionnez “Assigner des employés”
Choisissez :
L’établissement
L’équipe concernée
Et le(s) collaborateur(s) à qui vous souhaitez appliquer la politique
Validez pour que la règle de RTT s’applique au collaborateur sélectionné 🎉
À savoir : Si un salarié commence ou termine son contrat pendant une période d'acquisition, le nombre de jours acquis sera automatiquement calculé au prorata de ses dates de contrat !