Has entrado a tu informe de nóminas y te has encontrado la columna de <Contrato (teórico)>, pero ¿qué significa? ¡Te lo explicamos todo aquí! 😎
¿Qué es el contrato teórico?
Tus empleados tienen una base mensual, lo que significa que siempre recibirán el mismo salario, tanto si el mes tiene 28 como 31 días.
El salario mensual se calcula de la siguiente manera:
Hay 52 semanas para 12 meses en un año. Es decir, una media de 4,3333 semanas al mes. ¡Ese es el número mágico del gestor de nóminas!
El salario mensual es una media que se obtiene multiplicando el tiempo de contrato semanal del trabajador por 4,3333.
Es decir, para un trabajador de 40 horas: 40*4,3333 = 173,33 o 173h20
En realidad, rara vez hay exactamente 4,3333 semanas en un mes y, por lo tanto, tu empleado rara vez (o nunca) hará exactamente 173 h 20 min al mes. Sin embargo, recibirá el mismo salario.
Esta cifra, que corresponde por tanto al tiempo teórico mensual de contrato, es puramente orientativa y nunca debe utilizarse para calcular las horas extras, complementarias o las horas que faltan de un empleado y, por tanto, nunca debe compararse con las horas realmente trabajadas.