Horas trabajadas
Contrato teórico | Horas del contrato × 4,3333 (mensualización) |
Horas trabajadas | Suma de las horas trabajadas (reales o planificadas si las horas reales no están validadas) + formación + visitas médicas + descansos compensatorios tomados entre el primer y último día del período de nómina |
Horas faltantes | Tiempo semanal del contrato no alcanzado: diferencia entre la jornada semanal del contrato y la suma de horas realizadas + ausencias |
Horas complementarias | Para empleados a tiempo parcial, horas trabajadas por encima del contrato pero < 40h |
Horas extraordinarias | Horas trabajadas por encima de 40h (incremento según convenio colectivo) |
Incremento | Horas trabajadas en nocturnidad, domingos o festivo y con incremento según el convenio colectivo |
Ausencias
Vacaciones | Se calcula según los días hábiles/laborables. Un día de vacaciones se determina según las horas del contrato del empleado dividido por el número de días hábiles o laborables |
Compensación | Descanso compensatorio registrado en el calendario |
Recuperación DF | Recuperación de días festivos |
Otros | Permisos retribuidos (nacimiento, matrimonio, fallecimiento), día festivo |
Llegada/Salida | Para empleados cuyo contrato comienza o finaliza durante el período. Ver guía |
Retraso | El retraso se refleja en la nómina cuando se marca la casilla “Retraso con deducción salarial” al validar el turno |
Ausencia justificada/no justificada | Depende de la política de la empresa elegir entre “justificada” o “no justificada” |
Excendencia sin sueldo | - |
Suspensión | La suspensión disciplinaria es una sanción generalmente determinada de antemano, durante la cual el empleado no trabaja ni se le paga. La suspensión preventiva es una medida temporal en espera de una decisión de despido (generalmente por falta grave). |
Ausencias indemnizadas | Baja por enfermedad, maternidad, paternidad, parental, desempleo parcial, accidente laboral, enfermedad profesional |
Otros elementos de nómina
Comidas | Número de comidas añadidas en los turnos durante el período de nómina |
Días trabajados | Número de turnos y formación/visita médica durante el período de nómina |
Formación y visita médica | Horas de formación y visita médica durante el período de nómina |
Transporte | Si se prevé una indemnización de transporte para el empleado, se añadirá automáticamente en el informe de nómina |
Primas | Añadidas desde el perfil del empleado o desde el informe de nómina |