¿Cómo registrar una ausencia desde el planning?
Desde el planning > Vista por empleado/mes :
Haz clic en el espacio deseado
Selecciona Nueva ausencia
Indica:
El tipo de ausencia (vacaciones, enfermedad, formación, etc.)
El periodo correspondiente (fecha y/o franja horaria)
Una nota (opcional)
Haz clic en Guardar
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Puedes registrar algunas ausencias para varios empleados de una sola vez. Funciona para las ausencias Vacaciones pagadas, Descanso semanal, Permisos Retribuidos, Permiso para exámenes, Formación y Días festivos.
Las ausencias Ausencia justificada, Ausencia injustificada y Permiso para exámenes pueden deducirse o no del salario. Por defecto, se deducen.
¿Qué pasa cuando ya hay un turno planificado?
Si un empleado tenía un turno previsto el día de su ausencia, puedes elegir:
Eliminar el turno
Desasignar al empleado del turno
Conservar el turno (se mantiene en el planning, pero la ausencia tiene prioridad)
¿Y si la ausencia coincide con un día de descanso?
Si la ausencia cae únicamente en días de descanso → ningún impacto en la nómina (0h descontadas).
Si una ausencia cubre a la vez días trabajados y días de descanso:
Los días trabajados se contabilizan en la nómina.
Los días de descanso no generan ningún descuento.
🔎 Pedro tiene un contrato de 40h (5 días/semanas). Se registra una ausencia de 4 días aunque esa semana solo trabaja 3 días:
2 días se imputan en la nómina (16h)
2 días corresponden a descansos y no se contabilizan (0h).
¿Cómo identificar si la ausencia se descuenta o no de la nómina?
Al crear tu ausencia (ausencia justificada, ausencia injustificada o permiso para exámenes), es posible descontar la ausencia del salario.
Podrás identificarlo fácilmente en el planning gracias al icono “€” que indica que el retraso o la ausencia se descuenta del salario:
