¿Qué es un descanso compensatorio?
El descanso compensatorio (recuperación) es una ausencia concedida a un empleado como contraprestación por horas trabajadas más allá de su jornada habitual.
En lugar de una remuneración, permite al empleado recuperar tiempo de descanso.
💡 En Combo, un descanso compensatorio registrado se contabiliza como tiempo de trabajo efectivo:
Aparece en las horas trabajadas del planning
Se integra en el informe de nómina
¿Cómo añadir un descanso compensatorio en el planning?
Para registrar un descanso compensatorio en Combo, sigue estos pasos:
Abre el planning del empleado
Selecciona el día deseado
Haz clic en “Añadir una ausencia”
Elige el tipo de ausencia “Compensación horas extras”
Valida la acción
La ausencia aparece directamente en el planning y se descuenta automáticamente del saldo de recuperación del empleado.
💡
Los contratos de prácticas no son elegibles para esta ausencia.
No puedes añadir una recuperación en un periodo de nómina ya cerrado. Si es necesario, realiza una modificación manual desde el perfil del empleado.
¿Qué elementos debes comprobar al añadir un descanso compensatorio?
1. Estado del contrato del empleado
→ ¿El empleado trabaja a tiempo parcial? Este tipo de contrato puede limitar el acceso a la compensación de horas.
→ ¿El contrato del empleado ha finalizado? No es posible añadir una ausencia de forma retroactiva en un contrato cerrado.
2. Saldo de descansos compensatorios disponible
→ ¿El saldo de compensación del empleado es 0 h? Si la opción « Permitir saldo negativo » está desactivada en la configuración, no podrás añadir descansos más allá del saldo disponible.
3. Estado del periodo de nómina
→ ¿El periodo de nómina ya está cerrado? No puedes añadir una compensación en un periodo de nómina pasado y bloqueado.