D’une semaine à l’autre, votre activité peut fluctuer. Des solutions existent pour vous permettre d’adapter le rythme de travail de vos salariés et de leur garantir une rémunération fixe sur toute l'année ou la période de votre choix.
L’aménagement du temps de travail permet d’éviter les licenciements ou le chômage partiel en cas de basse activité. Et aussi d’éviter les heures supplémentaires lors des périodes de haute activité.
C’est donc un avantage à la fois pour vous, mais aussi pour vos collaborateurs 💪
Sur Combo, on vous propose 2 méthodes pour le mettre en place :
Le lissage annuel des heures
La modulation du temps de travail (disponible uniquement sur notre plan People)
Pour vous aider à choisir ce qui vous conviendrait le mieux, voyons ensemble leurs différences !
Le lissage annuel, c’est quoi ?
Le lissage annuel vous permet d’adapter le temps de travail de vos équipes à la semaine, selon le rythme de votre activité, que vous soyez en période de haute activité ou période creuse !
Ce qui vous intéresse, c’est le lissage au mois uniquement ? RDV ici 👈
À savoir : Il s’agit d’une pratique non encadrée par le Code du travail, mais bien tolérée dans l’usage !
Chaque semaine, on calcule la différence d'heures en plus ou en moins par rapport au temps de contrat du salarié.
Ces variations se cumulent au fur et à mesure que les semaines avancent.
Imaginons pour un contrat de 35h/semaine :
Heures travaillées | Écart de la semaine | Évolution du solde total |
S1 : 37h | +2h | +2h |
S2 : 30h | -5h | -3h |
S3 : 42h | +7h | +4h |
En fin d’année (ou de période si votre salarié termine son contrat avant), le solde total de votre salarié est ajouté aux éléments variables de paie de l’export comptable.
Et la modulation ?
La modulation permet elle aussi d’adapter le rythme de travail de vos collaborateurs en fonction de l’activité de votre entreprise. Elle est encadrée par un accord (de branche, de convention ou d’entreprise).
Votre accord de modulation permet de définir la période de référence (de 4 semaines à 3 ans sur Combo), le plafond et le plancher entre lesquels la durée du travail peut varier, le total d’heures à réaliser sur la période (exemple : 1607h pour un 35h sur un an).
Durant cette période, le salarié peut être amené à travailler soit plus de 35 heures par semaine, soit moins, en fonction de l'activité de l'entreprise : le but étant d’atteindre le nombre d’heures à effectuer en fin de période ⏰
En fin d’année, si le salarié a comptabilisé plus d’heures que prévu, alors la différence lui est comptée comme des heures supplémentaires.
Par exemple : si un salarié a travaillé 1630 heures par rapport aux 1607 heures initialement prévues, 23 heures de travail lui seront décomptées comme étant des heures supplémentaires, majorées selon les paliers de la convention collective.
En résumé :
Vous avez un accord d’entreprise ? Alors la modulation est faite pour vous ! RDV ici pour créer votre période !
Vous n’avez pas d’accord et souhaitez simplement mieux gérer les heures travaillés de vos collaborateurs entre vos périodes hautes et périodes creuses ? Alors le lissage annuel est la solution, RDV ici pour créer votre période 👍