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La gestion des jours fériés en restauration rapide
La gestion des jours fériés en restauration rapide
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Écrit par Marine
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Vous dépendez de la convention collective Restauration rapide (IDCC 1501) ?

On vous explique les règles essentielles dépendant de votre convention collective.

Dans le cas où votre salarié a minimum 10 mois d'ancienneté, alors il bénéficie de 10 jours fériés garantis : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, jour de Noël.

  • Si votre salarié travaille sur un jour férié : La journée est rémunérée ou compensée (par une journée de repos ou une récupération à poser ultérieurement).

  • Si votre salarié est normalement en repos hebdomadaire : Le salarié n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire ou à un congé supplémentaire.

  • Si votre salarié est en repos car vous fermez votre établissement : La journée est chômée et payée, il n'y a pas de déduction de salaire.

À savoir : Idéalement, la compensation doit être priorisée. S'il n'est pas possible de faire récupérer au salarié son jour avant le terme de la période civile (au 31 décembre), alors il sera nécessaire d'indemniser le salarié pour ce jour férié.

Et pour en savoir plus sur la gestion du 1er mai et du jour de solidarité, RDV ici 👈

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