Le lissage annuel permet d’ajuster le temps de travail de vos équipes en fonction de l’activité, que ce soit en période de forte ou de faible activité. Chaque semaine, on calcule l’écart d’heures, positif ou négatif, par rapport au temps de travail contractuel du salarié. Ces variations se cumulent au fil des semaines.
En fin d’année (ou à la fin du contrat si le salarié part avant), le solde total est intégré dans les éléments variables de paie pour l’export comptable.
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Bien que cette pratique ne soit pas formellement encadrée par le Code du travail, elle est couramment utilisée et tolérée.
Exemple pour un contrat de 35h/semaine :
Semaine | Heures travaillées | Écart de la semaine | Solde total |
S1 | 37h | +2h | +2h |
S2 | 30h | -5h | -3h |
S3 | 42h | +7h | +4h |