Si modificas algún elemento del contrato de tu empleado, implica la creación de una adenda. Esto puede afectar a la remuneración, a un cambio en el tiempo laboral semanal o a la cualificación del puesto de trabajo del empleado.
La adenda puede ser tanto permanente como temporal (con una fecha de fin del cambio) y puede crearse en cualquier momento durante la vigencia del contrato original.
Nota: una adenda no puede ampliar la duración de un contrato. Si tu empleado pasa de un contrato temporal a un contrato indefinido, por ejemplo, tendrás que crear un nuevo contrato.
1) Crear la adenda en el perfil del empleado
Ve al perfil del empleado correspondiente:
En la sección de Contratos, haz clic en <<Crear una adenda>>.
Selecciona el tipo de adenda: permanente o puntual.
Indica los elementos a modificar en el contrato y la fecha de entrada en vigor.
Guarda.
A continuación, puedes generar una adenda para el empleado en su perfil. Necesitarás crear previamente una plantilla del documento.
