Requisitos previos :
Rol requerido : Propietario, Admin, RRHH por defecto. Director si el permiso Actualizar la información de los establecimientos accesibles está activo.
¿Cómo configurar la duración de pausa predeterminada por establecimiento?
Este parámetro se aplica por establecimiento. Es independiente del ajuste global «Las pausas son remuneradas» descrito en la sección siguiente.
Diríjase a Configuración > Establecimientos y planificaciones > Su establecimiento > Planificación :
Marque Aplicar un tiempo de pausa predeterminado al crear un turno.
Elija el modo de asignación :
Por número de minutos → introduzca una duración fija (ej. : 30 min).
Por porcentaje → introduzca un porcentaje de la duración total del turno (ej. : 10 % de un turno de 6 h = 36 min).
Defina la duración mínima del turno a partir de la cual se añade la pausa (ej. : 4 h).
Haga clic en Guardar.
💡
Según el Estatuto de los Trabajadores, el empleado debe disfrutar de una pausa de 15 minutos a partir de 6 h de trabajo efectivo. Esta duración puede variar según su convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Las pausas se aplican únicamente a los turnos que superan la duración mínima definida.
Este parámetro se aplica únicamente a los nuevos turnos creados después de guardar. No modifica los turnos ya existentes.
¿Cómo añadir una pausa predeterminada en cada creación de turno?
Si desea que aparezca una pausa en cada creación de turno, introduzca una duración mínima igual a su tiempo de pausa + 1 minuto.
Ej. : su tiempo de pausa predeterminado es de 20 min → indique 21 min en la duración mínima del turno.
💡
La pausa se aplica únicamente al crear el turno, no al modificarlo posteriormente.
Si utiliza el sistema de fichaje y la funcionalidad de fichar sin turno planificado, el empleado solo puede fichar su pausa si las configuraciones del sistema de fichaje lo permiten.
¿Cómo definir si las pausas son remuneradas?
Este ajuste es global : se aplica a todo el cuenta, independientemente del establecimiento. Es independiente de la configuración de la pausa predeterminada por establecimiento descrita anteriormente.
Diríjase a Configuración > Preferencias :
Marque o desmarque la opción Las pausas son remuneradas :
Marcado : las pausas son remuneradas e incluidas en el tiempo de trabajo efectivo. Ej. : 7 h 30 de turno + 30 min de pausa pagada = 8 h contabilizadas.
Desmarcado : las pausas son no remuneradas y se deducen del tiempo de trabajo efectivo. Ej. : 7 h 30 de turno + 30 min de pausa no pagada = 7 h contabilizadas.
💡Cualquier cambio en este ajuste se aplica de forma retroactiva a todos los turnos del cuenta, incluidos los turnos ya validados y los períodos de nómina bloqueados.
FAQ
Mi pausa no se deduce de las horas — ¿por qué?
Mi pausa no se deduce de las horas — ¿por qué?
Compruebe que la opción Las pausas son remuneradas está desmarcada en Configuración > Preferencias.
Quiero reglas diferentes para las pausas remuneradas por establecimiento — ¿es posible?
Quiero reglas diferentes para las pausas remuneradas por establecimiento — ¿es posible?
No. Este ajuste se aplica a todos los establecimientos del cuenta. Para tener reglas distintas, será necesario gestionar los establecimientos en dos cuentas Combo separadas.