Requisitos previos:
Rol necesario: Administrador o Director con permiso de modificación del informe de nómina.
Elegibilidad del empleado: contrato laboral activo en el día del festivo. En España, no existe condición de antigüedad mínima — el derecho a recuperación o indemnización se aplica desde el primer día de contrato (Art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Configuración: tasa de incremento de festivos superior al 0 % en Configuración > Establecimientos > Convenio colectivo — si la tasa es del 0 %, la conversión a recuperación queda bloqueada.
Exportación: plantilla de concepto Recuperación días festivos configurada en Combo para que las horas convertidas aparezcan en las exportaciones de nómina.
Los managers no pueden acceder a la pestaña Días Festivos del informe de nómina. Solo ven el mensaje: "Ningún empleado tiene horas que pagar o convertir en Recuperación de Días Festivos".
¿Cómo funciona el proceso completo de recuperación?
La recuperación de un festivo trabajado (también llamada "recuperación de festivo") se realiza en dos pasos distintos y en este orden:
Paso 1 — Acreditar el contador: en Informes > Período de nómina > pestaña Días Festivos, convierta las horas trabajadas en recuperación. El contador del empleado se acredita automáticamente.
Paso 2 — Registrar la ausencia: desde la planificación, cree una ausencia de tipo Recuperación día festivo cuando el empleado desee disfrutar de sus horas.
⚠️ El orden es imprescindible: si el contador está en 0h, no es posible registrar la ausencia — primero debe acreditar el contador mediante el paso 1, o manualmente desde el perfil del empleado.
¿Cómo convertir las horas de festivo en recuperación?
Acceda a Informes > Período de nómina > pestaña Días Festivos:
Haga clic en el icono 🔄 para convertir todas las horas en recuperación.
O introduzca manualmente el número de horas en la columna Descanso (en decimales: 2h30 = 2,5h).
Las horas convertidas se añaden automáticamente al saldo Recuperación días festivos:
En el perfil del empleado > Vacaciones y ausencias.
En la exportación de nómina.
💡
Regla de cálculo — modo Descanso con incremento del 100 % (según convenio colectivo): un empleado trabaja 8h en un festivo → elección Descanso + incremento del 100 % → 8h acreditadas en el contador de recuperación (el 100 % de 8h trabajadas = 8h recuperadas).
Las modificaciones solo son posibles en el período de nómina en curso y en el anterior, si la fecha de fin del período en curso no ha vencido — para otros períodos, realice la corrección manualmente en la exportación.
¿Cómo modificar manualmente el saldo de recuperación?
Acceda a perfil del empleado > Vacaciones y ausencias > Recuperación días festivos:
Haga clic en Modificar manualmente.
Indique el número de horas a acreditar o debitar en decimales (p. ej.:
+2,5para añadir 2h30 ;3para restar 3h).Haga clic en Guardar.
⚠️ Un registro manual es definitivo. Para corregir un error, cree un nuevo registro para reequilibrar el saldo.
¿Por qué no funciona la conversión a recuperación?
Si hace clic en 🔄 o modifica la columna Descanso pero el contador permanece en 0h, compruebe las dos causas más frecuentes.
Tasa de incremento al 0 % en el convenio colectivo
Acceda a Configuración > Establecimientos > Convenio colectivo:
Verifique que la tasa de incremento de festivos sea del 100 % (o la tasa prevista por su convenio).
Si la tasa es del 0 %, la conversión a recuperación queda bloqueada — Combo no puede convertir horas con incremento del 0 %.
Código de concepto ausente en la exportación
Acceda a su configuración de exportación:
Verifique que la plantilla de concepto Recuperación días festivos esté correctamente configurada.
Sin este código, las horas convertidas no aparecerán en las exportaciones de nómina, aunque el contador esté correctamente acreditado en Combo.
¿Por qué algunos empleados no aparecen en la pestaña Días Festivos?
En España, no existe condición de antigüedad para acceder a la recuperación de festivos — todos los empleados bajo contrato activo son elegibles (Art. 37.2 ET), incluidos los contratos de duración determinada (circunstancias de la producción) y los fijos-discontinuos.
Combo aplica automáticamente la inelegibilidad para los siguientes perfiles: contrato basado en jornada diaria sin seguimiento de horas (equivalente al forfait jour francés) y contrato de extra en los casos no cubiertos por el convenio colectivo.
Si el contrato de un empleado se vuelve inelegible (p. ej., cambio a jornada diaria), el contador de recuperación de festivos queda oculto en la planificación. El saldo permanece visible en modo lectura si es positivo, pero no es posible registrar ausencias ni modificarlo manualmente.
Las horas trabajadas en un festivo por un empleado no elegible aparecen en el informe de nómina > pestaña Días Festivos, pero sin posibilidad de conversión
💡 En España, los festivos varían según la comunidad autónoma, la provincia y el municipio. Verifique que los festivos locales estén correctamente configurados en Configuración > Establecimientos según el municipio de cada centro de trabajo — esto impacta directamente en el cálculo de compensaciones.
¿Cómo interactúan las ausencias de recuperación con la distribución irregular de jornada?
En caso de distribución irregular de la jornada o bolsa de horas (Art. 34.2 ET), las ausencias de Recuperación día festivo registradas en la planificación deducen las horas previstas ese día. Esta ausencia impacta el contador de distribución irregular de la misma forma que una ausencia ordinaria.
⚠️ Si observa una variación inesperada en el contador de distribución irregular tras registrar una recuperación de festivo, compruebe que las horas planificadas ese día correspondan a las horas contractuales previstas.
FAQ
He hecho clic en 🔄 pero el contador sigue en 0h. ¿Qué debo hacer?
He hecho clic en 🔄 pero el contador sigue en 0h. ¿Qué debo hacer?
Compruebe dos puntos — la tasa de incremento de festivos en Configuración > Establecimientos > Convenio colectivo debe ser superior al 0 % ; y la plantilla de concepto Recuperación días festivos debe estar configurada en sus exportaciones.
¿Cuál es la diferencia entre el descanso compensatorio por horas extraordinarias y la recuperación de día festivo?
¿Cuál es la diferencia entre el descanso compensatorio por horas extraordinarias y la recuperación de día festivo?
Son dos contadores distintos en Combo, visibles en Perfil del empleado > Vacaciones y ausencias. El descanso compensatorio por horas extraordinarias (Art. 35.1 ET) se aplica a las horas extra convertidas en descanso, y debe tomarse en un plazo máximo de 4 meses. La Recuperación días festivos (Art. 37.2 ET) se aplica únicamente a las horas trabajadas en un día festivo. No son intercambiables.
¿Un empleado con contrato temporal tiene derecho a la recuperación de festivos?
¿Un empleado con contrato temporal tiene derecho a la recuperación de festivos?
Sí. En España, todos los empleados bajo contrato activo el día del festivo tienen derecho a recuperación o indemnización desde el primer día, independientemente del tipo de contrato (Art. 37.2 ET). No existe condición de antigüedad mínima.
¿Pueden los managers acceder a la pestaña Días Festivos del informe de nómina?
¿Pueden los managers acceder a la pestaña Días Festivos del informe de nómina?
No. Solo los Administradores y Directores con permiso de modificación del informe tienen acceso. Los managers ven únicamente el mensaje: "Ningún empleado tiene horas que pagar o convertir en Recuperación de Días Festivos".
¿Se pueden modificar las horas festivas de un período de nómina cerrado?
¿Se pueden modificar las horas festivas de un período de nómina cerrado?
No. Las modificaciones están limitadas al período en curso y al anterior (si la fecha de fin del período en curso no ha vencido). Para cualquier otro período, realice la corrección manualmente en la exportación.
¿Dónde consultar el saldo de recuperación de festivos de un empleado?
¿Dónde consultar el saldo de recuperación de festivos de un empleado?
En el perfil del empleado > Vacaciones y ausencias y en la exportación de nómina.
¿Un empleado no aparece en la pestaña Días Festivos. Qué ocurre?
¿Un empleado no aparece en la pestaña Días Festivos. Qué ocurre?
Dos causas posibles — el contrato es de tipo jornada diaria sin seguimiento de horas, o el contrato de extra no está cubierto por el convenio colectivo. Compruebe también que los festivos del municipio estén correctamente configurados en Configuración > Establecimientos.