¿Estás buscando la forma más adecuada de gestionar las horas de tu equipo en Combo? Entre descansos compensatorios o bolsa de horas, cada opción permite ajustar el tiempo de trabajo según tu actividad — pero responden a necesidades diferentes.
¿Por qué elegir los descansos compensatorios?
Cuando un empleado hace horas extra, puedes compensarlas como tiempo libre en lugar de pagárselas. Esto alimenta su contador de compensación.
📌 Ideal si las horas extra son puntuales, sin una planificación anualizada.
¿Por qué elegir la bolsa de horas?
La Bolsa de Horas te permite equilibrar las diferencias entre las horas trabajadas cada semana y las horas previstas en el contrato. Estas diferencias se acumulan a lo largo del año y luego se regularizan al final del período.
📌 Útil en caso de picos de actividad estacionales, sin trámites legales específicos.
¿Cómo controlar las horas directamente en el planning?
En paralelo a estos métodos de gestión, Combo señala automáticamente los excesos legales y contractuales directamente en el planning: duración máxima de trabajo, ausencia de pausa obligatoria, superación del tiempo de contrato semanal. Estas alertas son visibles por los responsables al crear los plannings.
💡 No es posible fijar un límite de horas por centro — sin embargo, estas alertas automáticas permiten a los responsables ser notificados en tiempo real durante la creación de los plannings. Para saber más: ¿Cómo entender y utilizar los contadores de planning en Combo?