Las vacaciones dependen de la base de cálculo del establecimiento (días hábiles o naturales). En el informe de nóminas, el número de días de vacaciones pagadas que se muestra depende directamente de esta configuración. Te lo desglosamos todo en este artículo.
Base de cálculo de las vacaciones
El Estatuto de Trabajadores en España establece un periodo vacacional mínimo de 22 días hábiles o 30 días naturales por año (del 01 de enero al 31 de diciembre).
¿Cual es la diferencia? Los días naturales son los 365 días del año y los días hábiles son todos aquellos que no son festivos o de descanso por otras causas.
Bajo una base de vacaciones de días hábiles, para una semana de vacaciones se descuentan 5 días de vacaciones.
Bajo una base de vacaciones de días naturales, para una semana de vacaciones se descuentan 7 días de vacaciones.
Elegir la base de cálculo correcta es esencial para gestionar la adquisición y deducción de las vacaciones de sus equipos en Combo. En caso de duda, ¡ponte en contacto con tu gestor de nóminas! 💡
Acquisión mensual de vacaciones pagadas
El cálculo de las vacaciones generadas por mes es muy sencillo. Tan solo hay que dividir el total de los días que por contrato o convenio tiene derecho a disfrutar cada empleado, entre los 12 meses del año. La cifra resultante, son los días de vacaciones que le corresponde a los empleados por cada mes trabajado. Para el mínimo mencionado sería:
22 días hábiles / 12 meses = 1,83 días de vacaciones por mes trabajado
30 días naturales / 12 meses = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado
Configurar la base de vacaciones en Combo.
Para acceder a la configuración de la base de Vacaciones en Combo debes ir a:
Configuración → Elegir el establecimiento → Pestaña "Normativa Laboral" → Base de cálculo de vacaciones pagadas.
Tendrás que elegir:
Si la base de cálculo es por días hábiles (5) o naturales (7)
Adquisición Mensual de los días (días de vacaciones anuales/12 meses).
Periodo de adquisición, usualmente es del del 01 de enero al 31 de diciembre.
💡A tener en cuenta:
El derecho a vacaciones es similar para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.
La elección de una base de cálculo de 6 días es específica de Francia, pero puede ser adecuada para determinados convenios colectivos.