¿Cómo se calculan las vacaciones pagadas?
Los permisos retribuidos dependen de la base de cálculo del establecimiento (días laborables o no laborables). En el informe de nóminas, el número de días de vacaciones pagadas que se muestra depende directamente de esta configuración. Te lo desglosamos todo en este artículo
El cálculo de vacaciones proporcionales en España es muy sencillo. Tan solo hay que dividir el total de los días que por contrato o convenio tiene derecho a disfrutar cada empleado entre los 12 meses del año. La cifra resultante son los días de vacaciones que le corresponden por cada mes trabajado.
¿Cómo calcular las vacaciones en días laborables?
El Estatuto establece un periodo vacacional mínimo de 30 días naturales. La fórmula para calcular estos días "mínimos" como laborales es dividirlos /1,4. 30 días /1,4 = 22 días laborales mínimos de vacaciones al año.
Días de vacaciones = (nº meses) x (nº días/mes) = X días.
Cómo se puede rellenar el formulario
Combo facilita la solicitud de permisos remunerados. Puedes solicitar tus vacaciones rápidamente y procesar todas las solicitudes de forma clara y sencilla.
1) Realizar una solicitud de permiso retribuido
Accede a tu perfil (a través de la web o de la aplicación móvil):
Haz clic en << + Solicitud de vacaciones >>.
Elige el tipo de ausencia solicitada (vacaciones pagadas, excedencia sin sueldo, indisponibilidad temporal, evento familiar).
Define las fechas de la ausencia.
Añade una nota si es necesario.
Dale a << Guardar >>.
2) Procesar las solicitudes de permisos retribuidos de sus empleados
Puedes acceder a las solicitudes de vacaciones desde tu menú (haz clic en tu nombre en la esquina superior derecha) o desde la campana de notificación si las solicitudes están en curso.
Revisa las solicitudes actuales y las ausencias ya programadas en el periodo solicitado por el empleado.
Puedes aceptar o rechazar la solicitud realizada y dejar una nota para el empleado afectado.
En el << Calendario >>, visualiza a lo largo del mes todas las solicitudes a tramitar, las aceptadas y las creadas en el calendario.
En << Tramitado >>, encuentra todas las solicitudes de vacaciones pagadas, excedencia sin sueldo, indisponibilidad temporal, evento familiar que se le han hecho y la tramitación de las mismas: aceptadas, eliminada o rechazadas.
POR FAVOR: Comprueba el calendario para asegurarte de que no hay turnos o ausencias programadas en las fechas afectadas por dicha solicitud, de lo contrario no será posible aceptar la petición. Se borrará automáticamente.
¿Has aceptado la solicitud de permiso retribuido de tu empleado pero se ha equivocado en las fechas? ¡No te preocupes! 😉 Mira este artículo para saber cómo proceder 🤓