Gérer un départ anticipé

On vous montre comment indiquer sur le planning si votre salarié est parti plus tôt et comment le retenir ou non sur sa paie.

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Écrit par Julie Delamare
Mis à jour il y a plus d’une semaine


Le départ anticipé se traite de deux façons distinctes selon sa raison et votre organisation interne.

Prenons l’exemple de Martin, il était planifié de 10h à 15h mais part à 13h.

Comment retenir le départ sur la paie ?

  • Validez les heures réelles du shift planifié en indiquant les heures réellement travaillées.

  • Créez une nouvelle absence sur la même journée au motif “Absence justifiée” ou “Absence injustifiée”. Pour retrouver la différence entre les deux types d’absences, c’est par ici 👈

  • Renseignez les horaires qui n’ont pas été réalisés.

Par exemple : Martin était planifié de 10h à 15h. Il est parti à 13h. Il faudra renseigner 10h à 13h en heures réelles et créer une absence de 13h à 15h.

À savoir : Si une alerte de conflit d’horaires apparaît, soyez rassuré, elle n’est pas bloquante ! Elle se base simplement sur les horaires planifiés.



Comment ne pas déduire les heures sur la paie en cas de rattrapage des heures ?

  • Validez les heures réelles du shift en fonction des horaires réellement travaillés et ne faites rien de plus !

  • Le lissage vous permet de compenser les heures manquantes d’une semaine avec les heures supplémentaires d’une autre semaine au cours de la même période de paie. Pour mieux comprendre son fonctionnement, c’est par ici 👈

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