Prérequis :
Plan requis : Combo Pay.
Rôle requis : Admin ou Propriétaire.
Configuration préalable : Les modèles de primes doivent être créés dans Configuration > Établissements avant d'être assignés aux salariés.
Comment configurer un modèle de prime dans Combo ?
Les primes se configurent dans Combo SIRH, jamais directement dans Combo Pay.
Rendez-vous dans Configuration > Établissements et plannings > Votre établissement > Modèles de primes, d'acomptes, et d'indemnités :
Cliquez sur Ajouter.
Sélectionnez un modèle Combo Pay prédéfini. Le libellé et le code associé se renseignent automatiquement.
Validez en cliquant à nouveau sur Ajouter.
💡 Si le code de prime utilisé n'est pas reconnu par Combo Pay, la prime ne remontera pas dans le bulletin. Rapprochez-vous de votre gestionnaire de paie pour identifier un modèle équivalent ou en faire créer un nouveau dans Combo Pay.
Comment ajouter une prime, une indemnité ou un acompte à un salarié ?
Une fois le modèle créé dans la configuration de l'établissement, assignez-le au salarié concerné.
Rendez-vous dans le profil du salarié > onglet Contrat > section Primes, acomptes et indemnités :
Cliquez sur Ajouter.
Sélectionnez le contrat sur lequel la prime, l'indemnité ou l'acompte doit s'appliquer.
Sélectionnez le modèle de prime souhaité dans la liste.
Renseignez le montant (en euro).
Renseignez la date d'application.
Cliquez sur Créer.
💡
Si le modèle de prime est compatible avec Combo Pay, la prime remonte automatiquement dans le bulletin lors de la clôture de la période de paie.
Il n'est pas possible d'ajouter une prime sur une date verrouillée par une période de paie verrouillée ou sur un contrat déjà terminé.
Comment fonctionne la remontée des primes dans Combo Pay ?
Si le modèle de prime est reconnu par Combo Pay, la prime remonte automatiquement dans le bulletin.
Les primes ne se déclenchent pas automatiquement selon le planning (travail le dimanche, coupures, primes de nuit, primes d'habillage) : elles doivent toujours être ajoutées manuellement en fonction des données du planning ou du rapport de paie.
Certaines primes peuvent être calculées automatiquement selon une règle définie (ex. : 0,90 € par jour travaillé pour une prime de salissure). Cette configuration doit être demandée à votre gestionnaire de paie, idéalement lors de l'onboarding.