À quoi sert le lissage mensuel ?
Le lissage mensuel est une méthode de calcul qui répartit vos heures de travail sur l'ensemble du mois plutôt que de les comptabiliser semaine par semaine.
Il permet d’équilibrer les écarts d’heures (manquantes, complémentaires, supplémentaires, normales) sur l’ensemble d’une période de paie, généralement un mois. Le lissage n'est pas un mode de calcul encadré par la loi, mais il est néanmoins pratiqué dans certains secteurs, comme la restauration, le commerce ou l’hôtellerie pour gérer plus facilement les variations d’activité.
Quelle différence entre le lissage mensuel et le calcul hebdomadaire standard ?
Sans lissage mensuel : chaque semaine est calculée indépendamment. Si vous faites 38h une semaine, vous avez 3h supplémentaires à payer, même si vous faites 32h la semaine suivante.
Avec lissage : on fait le total du mois. Les heures supplémentaires d'une semaine peuvent compenser les heures manquantes d'une autre semaine.
Semaine | Heures travaillées | Sans lissage | Avec lissage |
Semaine 1 | 38h | +3h supp | Comptabilisé |
Semaine 2 | 32h | -3h manquantes | Comptabilisé |
Semaine 3 | 37h | +2h supp | Comptabilisé |
Semaine 4 | 33h | -2h manquantes | Comptabilisé |
Total mois | 140h | 5h supp et 5h manquantes | 0h supp et 0h manquantes |
Comment se calcule le lissage mensuel ?
👉 Étape 1 : Identifier les semaines concernées
Seules les semaines dont le dimanche tombe dans la période de paie sont prises en compte.
Exemple : Pour une paie du 1er au 31 mars, si le 1er mars est un mardi, la semaine commencée le 27 février est comptée (le dimanche étant le 5 mars).
👉 Étape 2 : Comptabiliser les heures par semaine
Pour chaque semaine retenue, on classe les heures par catégorie :
Heures manquantes : toute heure en-deça du temps de contrat hebdomadaire
Heures normales : heures au-delà du temps de contrat hebdomadaire générées par des absences
Heures complémentaires : heures au-delà du temps de contrat hebdomadaire générées par des heures travaillées (jusqu’à 35h)
Heures supplémentaires : heures au-delà du temps de contrat hebdomadaire générées par des heures travaillées (à partir de 35h)
👉 Étape 3 : Compenser les heures manquantes
Si le salarié a accumulé des heures manquantes, on les compense en suivant cet ordre strict :
D'abord avec les heures normales excédentaires
Puis avec les heures complémentaires
En dernier avec les heures supplémentaires
S'il reste des heures manquantes après compensation, elles apparaissent sur le bulletin et sont déduites du salaire
S'il reste des heures complémentaires ou supplémentaires, elles passent à l'étape 4 pour le calcul des majorations
Étape 4 : Appliquer les tranches de majoration
Si des heures complémentaires ou supplémentaires subsistent après compensation, on applique les taux de majoration prévus par votre convention collective.
Calcul de la base mensuelle :
Base mensuelle = Temps de contrat hebdomadaire × Nombre de semaines complètes