Qu’est-ce que le lissage mensuel ?

Prérequis :

Rôle requis : Administrateur, RH ou Propriétaire.
Plans concernés : Time et People.
Restriction : Le lissage mensuel n'est pas disponible si une période de modulation ou de lissage annuel est active sur l'établissement.

À quoi sert le lissage mensuel ?

Le lissage mensuel est une méthode de calcul qui répartit vos heures de travail sur l'ensemble du mois plutôt que de les comptabiliser semaine par semaine. Il permet d'équilibrer les écarts d'heures (manquantes, complémentaires, supplémentaires, normales) sur toute la période de paie.

Le lissage mensuel n'est pas encadré par le Code du travail, mais il est couramment pratiqué dans la restauration, l'hôtellerie et le commerce pour simplifier la gestion des variations d'activité.

Quelle est la différence avec le calcul hebdomadaire standard ?

Sans lissage mensuel : chaque semaine est calculée indépendamment. Des heures supplémentaires une semaine ne peuvent pas compenser des heures manquantes la semaine suivante.
Avec lissage : on fait le total du mois. Les excédents d'une semaine compensent les déficits d'une autre.

Semaine	Heures travaillées	Sans lissage	Avec lissage
Semaine 1	38h	+3h supp	Comptabilisé
Semaine 2	32h	-3h manquantes	Comptabilisé
Semaine 3	37h	+2h supp	Comptabilisé
Semaine 4	33h	-2h manquantes	Comptabilisé
Total mois	140h	5h supp et 5h manquantes	0h supp et 0h manquantes

Comment activer le lissage mensuel dans Combo ?

Rendez-vous dans Rapports → votre période de paie :

Localisez le bouton H. supp lissées.
Activez l'option pour que Combo recalcule les heures sur l'ensemble du mois.

💡

Le bouton Heures supplémentaires lissées n'apparaît pas si une période de modulation ou de lissage annuel est active sur l'établissement — ces deux modes sont incompatibles avec le lissage mensuel
Les contrats extras et les salariés en forfait jours ne peuvent pas bénéficier du lissage mensuel
En tant que propriétaire, admin ou RH, activez l'option "Lisser les heures par défaut" dans Configuration > Paie si vous souhaitez que l'option s'applique par défaut pour toutes les périodes de paie.

Comment se calcule le lissage mensuel ?

1° Comment identifier les semaines concernées ?

Seules les semaines dont le dimanche tombe dans la période de paie sont prises en compte.

🔎 Par exemple : Pour une paie du 1er au 31 mars, si le 1er mars est un mardi, la semaine commencée le 27 février est prise en compte (son dimanche tombe le 5 mars, donc dans la période).

⚠️ Si la dernière semaine du mois est à cheval sur deux périodes de paie (ex. : le 31 octobre est un samedi), les heures supplémentaires, complémentaires, normales ou manquantes de cette semaine apparaîtront sur la période de paie suivante — pas sur celle en cours.

2° Comment sont classées les heures par semaine ?

Pour chaque semaine retenue, Combo classe les heures par catégorie :

Type d'heures	Définition
Heures manquantes	Toute heure en deçà du temps de contrat hebdomadaire.
Heures normales	Heures au-delà du temps de contrat générées par des absences assimilées à du temps de travail.
Heures complémentaires	Heures travaillées au-delà du temps de contrat et jusqu'à 35h (contrats à temps partiel).
Heures supplémentaires	Heures travaillées au-delà du temps de contrat à partir de 35h (contrats à temps plein).

3° Comment sont compensées les heures manquantes ?

Si le salarié a accumulé des heures manquantes sur le mois, Combo les compense dans cet ordre strict :

D'abord avec les heures normales excédentaires.
Puis avec les heures complémentaires.
En dernier avec les heures supplémentaires.

S'il reste des heures manquantes après compensation, elles apparaissent sur le bulletin mais ne sont pas soustraites au salaire (le salaire est maintenu par la mensualisation).

S'il reste des heures complémentaires ou supplémentaires après compensation, elles donnent lieu à majoration.

4° Comment s'appliquent les majorations ?

Base mensuelle de référence : Temps de contrat hebdomadaire × 4,3333

🔎 Par exemple : Un salarié à 35h → 35 × 4,3333 = 151h40 de base mensuelle.

La base mensuelle (151h40) est uniquement utilisée pour le calcul du salaire fixe mensuel. Ne la comparez jamais aux heures réellement travaillées pour calculer des heures supplémentaires ou manquantes — ces calculs se font à la semaine.

Taux de majoration applicables :

Pour les heures supplémentaires (contrats ≥ 35h) :

+25 % pour les 8 premières heures supplémentaires.
+50 % pour les heures suivantes.

Pour les heures complémentaires (contrats < 35h) :

+10 % dans la limite du 1/10 de la durée contractuelle.
+25 % au-delà du 1/10 et jusqu'à 1/3 de la durée contractuelle.

Ces taux sont les taux légaux par défaut. Votre convention collective peut prévoir des taux différents (ex. HCR : 10%, 20%, 50% selon les tranches annuelles). Vérifiez les dispositions applicables à votre secteur.

Comment les absences interagissent-elles avec le lissage mensuel ?

Le traitement des absences dépend de leur nature :

Type d'absence	Traitement
Congés payés	Les jours de CP sont comptabilisés comme du temps de travail théorique — ils ne créent pas d'heures manquantes dans le lissage.
Arrêt maladie	L'absence est comptabilisée comme une heure manquante dans la semaine concernée. Le lissage mensuel tente de la compenser par les excédents des autres semaines. Si des heures manquantes persistent après compensation, elles apparaissent sur le bulletin sans retenue salariale.

Comment vérifier le résultat du lissage dans Combo ?

Rendez-vous dans Rapports → votre période de paie :

Le tableau affiche, pour chaque salarié, les heures classées par catégorie après compensation mensuelle.
Les colonnes Heures manquantes, Heures normales, Heures complémentaires et Heures supplémentaires reflètent le résultat net après lissage.
Les heures supplémentaires ou complémentaires résiduelles sont celles à rémunérer avec majoration.

Quelle est la différence entre lissage mensuel et lissage annuel ?

Critère	Lissage mensuel	Lissage annuel
Période de compensation	1 mois	Jusqu'à 1 an
Activation	Option dans le rapport de paie	Configuration → Établissements & plannings
Accord collectif requis	Non	Non (jusqu'à 9 semaines sur décision employeur)
Compteur visible	Non — résultat dans le rapport de paie uniquement	Oui — compteur dans le profil salarié
Compatible modulation	Non	Non

FAQ

Pourquoi le bouton "Heures supplémentaires lissées" n'apparaît-il pas dans mon rapport de paie ?

Deux causes possibles : une période de modulation ou de lissage annuel est active sur l'établissement — ces modes sont incompatibles avec le lissage mensuel. Vérifiez dans Configuration → Établissements & plannings.

Un salarié à temps partiel peut-il bénéficier du lissage mensuel ?

Oui. Le lissage s'applique à tous les contrats à durée fixe (CDI, CDD), à temps plein ou partiel. Les heures au-delà du contrat et jusqu'à 35h sont des heures complémentaires, majorées à 10% puis 25%.

Comment gérer un salarié avec plusieurs contrats sur la même période ?

Combo applique le lissage contrat par contrat. Si un avenant est enregistré en cours de mois, chaque période est calculée indépendamment et les résultats sont affichés sur des lignes distinctes dans le rapport de paie.

Le lissage mensuel est-il rétroactif si je l'active en cours de période ?

L'option s'applique à la période de paie en cours au moment de l'activation. Les périodes verrouillées antérieures ne sont pas recalculées.