¿Cómo configurar los parámetros de descanso por establecimiento?
Diríjase a Configuración > Establecimientos y horarios > Su establecimiento > Planificación :
Active la opción : marque Aplicar un tiempo de descanso predeterminado al crear un turno.
Elija el modo de asignación :
Por número de minutos → introduzca una duración fija (ej. : 30 min).
Por porcentaje → introduzca un porcentaje de la duración total del turno (ej. : 10 % de un turno de 6 h = 36 min).
Defina la duración mínima del turno a partir de la cual se añade el descanso (ej. : 4 h).
Guarde sus parámetros.
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Según el Código del trabajo, el empleado debe disfrutar de un descanso de 20 min a partir de 6 h de tiempo de trabajo efectivo. Esta duración puede variar según su convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Esta configuración es personalizable por establecimiento.
Los descansos se aplican únicamente a los turnos que superen la duración mínima definida.
¿Cómo añadir un descanso predeterminado en cada creación de turno?
Si desea que aparezca un descanso en cada creación de turno, introduzca una duración mínima equivalente a su tiempo de descanso + 1 minuto.
Ej. : si su tiempo de descanso predeterminado es de 20 min, indique 21 min como duración mínima del turno.
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El descanso se aplica únicamente al crear el turno, no al modificarlo posteriormente.
Si utiliza el marcador de tiempo y la funcionalidad de fichar sin turno planificado, el empleado puede registrar su descanso únicamente si la configuración del marcador de tiempo lo permite.
¿Cómo definir si los descansos son remunerados?
Puede decidir si los descansos aplicados en los turnos deben contabilizarse como tiempo remunerado o no remunerado.
Diríjase a Configuración > Preferencias :
Marque o desmarque la opción "Los descansos son remunerados" :
Marcado : los descansos son remunerados. Se incluyen en el tiempo de trabajo efectivo. Ej. : 7 h 30 de turno + 30 min de descanso pagado = 8 h contabilizadas.
Desmarcado : los descansos son no remunerados. Se deducen del tiempo de trabajo efectivo. Ej. : 7 h 30 de turno + 30 min de descanso no pagado = 7 h contabilizadas.
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Esta configuración se aplica al conjunto de la cuenta, independientemente del establecimiento.
En caso de cambio de configuración, se aplica a todos los turnos, incluidos los ya validados o bloqueados por un período de pago.
FAQ
¿Por qué mi descanso no se deduce de las horas?
¿Por qué mi descanso no se deduce de las horas?
Verifique que el parámetro "Los descansos son remunerados" esté desmarcado en Configuración > Preferencias.
¿Es posible aplicar reglas distintas de descansos remunerados por establecimiento?
¿Es posible aplicar reglas distintas de descansos remunerados por establecimiento?
No, esta configuración se aplica al conjunto de los establecimientos de la cuenta. En ese caso, será necesario separar los establecimientos en 2 cuentas distintas.