En tu informe de nómina, ve a la pestaña Horas trabajadas. Vamos a ver el informe columna por columna:

Cada mes tu empleado trabaja un número diferente de horas porque cada mes tiene un número diferente de días laborables. Sin embargo, esto no cambia el salario que recibe cada mes.

El contrato teórico es el número de horas mensualizadas (horas del contrato semanal * 4,3333). Esta cifra es una media puramente indicativa que no debe tenerse en cuenta en los cálculos de las horas que faltan o de las horas adicionales.

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Es el número de horas trabajadas entre el 1º día y el último día del período de nóminas. Se calcula sumando las horas efectivamente trabajadas, las horas de formación, los chequeos médicos y las horas de recuperación.

El tiempo de pausa se deduce de la nómina si la opción Los descansos se pagan está desmarcada en la sección Preferencias de tu cuenta.

💡Nota: Las horas trabajadas se calculan al día. Por lo tanto, esta cifra no debe utilizarse para calcular las horas extra y las horas que faltan, que se calculan semanalmente.

Las horas que faltan son las horas que el empleado no tenía programadas en relación con su tiempo de contrato semanal. Estas horas aún deben pagarse al empleado porque es responsabilidad del empleador planificar a su empleado el tiempo de su contrato semanal.

Para calcular "las horas que faltan al contrato" se debe deducir las horas trabajadas y todo tipo de ausencias/permisos de la jornada laboral semanal.

💡Nota: Las horas que faltan se calculan semanalmente y se registran el domingo por la noche.

Las horas complementarias son las horas que superan el tiempo de trabajo de un empleado con un contrato parcial.

Por ejemplo, si un empleado tiene un contrato de 30h y trabaja 33h una semana, encontráremos 3h en esta columna.

💡 Nota: El Código Laboral indica que un contrato parcial no puede tener más de 15% de horas complementarias y deben declararse a la Seguridad Social.

Las horas extraordinarias son las horas trabajadas por los empleados a tiempo completo que superan las 40 horas. Se calculan semanalmente y se registran el domingo por la noche.

El porcentaje de incremento depende del convenio colectivo al que esté adscrito el establecimiento.

En esta columna encontrarás el total de horas que ha trabajado el empleado y que corresponden a días festivos.

💡 Nota: dependiendo del convenio colectivo que tengas configuarado para el establecimiento, es posible que también aparezca la columna "Horas domingo".

La franja considerada como nocturna así como el recargo se define en el convenio colectivo.

En la parte superior izquierda, tienes la opción de activar la compensación marcando Horas extras compensadas. Con esta opción, las horas extras de una semana pueden compensar las horas que faltan de otra semana.