La compensación en Combo permite calcular las horas extraordinarias por mes y no por semana. Es una práctica tolerada, pero no respeta el Código Laboral. Con la compensación, se pueden compensar las horas que faltan de tus empleados con sus horas extraordinarias o complementarias en las semanas incluidas en tu periodo de nómina.

En este artículo descubrirás :

Sin la compensación de horas, las horas complementarias, las horas extra y las horas que faltan se calculan semanalmente y se registran el domingo por la noche. Cuando una semana abarca dos meses, estas horas aparecen en el siguiente periodo de pago que incluye el domingo.
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Con la compensación, el cálculo de las horas no se realiza semanalmente sino mensualmente para semanas completas, es decir, de lunes a domingo y no necesariamente en las fechas seleccionadas de tu periodo de pago.

Ej:

💡Nota: Para calcular las horas extraordinarias, las horas complementarias y las horas que faltan lo hacemos en un periodo de semana completa y no necesariamente en las fechas exactas del periodo de pago.

1️⃣ Calculamos el tiempo de trabajo teórico.

Para ello, tomamos el tiempo del contrato semanal del empleado y lo multiplicamos por el número de semanas completas (que incluya hasta el domingo).

2️⃣ Calculamos el tiempo realmente trabajado por el empleado.

A lo largo de estas mismas semanas completas, se calcula el tiempo de trabajo del empleado y se le añaden las ausencias, pero sin superar nunca el tiempo de contrato semanal.

Nota: si en Configuración - Nómina está activada la opción "Solo tener en cuenta las horas reales de trabajo para el cálculo de las horas extras", entonces la suma de horas de ausencia no puede superar el tiempo de contrato semanal.

3️⃣ Observamos la diferencia entre lo teórico y lo real.

Si lo real es superior a lo teórico = horas adicionales/extraordinarias

Si es inferior = horas perdidas.

¿Te has perdido? Vamos a poner un ejemplo para aclarar esto 😉
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Tomemos el caso de un empleado con una semana de 40 horas durante un periodo de pago del 1/11 al 30/11.

1️⃣ Calculamos el tiempo de trabajo teórico: Tomamos el tiempo del contrato semanal del trabajador y lo multiplicamos por el número de semanas completas (que incluyen, por tanto, el domingo).

En el periodo de pago del 1 al 30 de noviembre se contabilizan 4 domingos:

Disponemos, por tanto, de 4 semanas a tener en cuenta en el cálculo:

✏️ 4 semanas * 40 h = 160 h teóricas para nuestro empleado Luis.

​👀 ¡Ojo! La semana del 26/11 está entre noviembre y diciembre, por lo que se tendrá en cuenta el mes siguiente.

2️⃣ Calcular el tiempo realmente trabajado por el empleado.
Para estas mismas semanas completas, se calcula el tiempo de trabajo real del empleado. Si hubiesen ausencias / faltas alguna semana se sumarían a las horas trabajadas sin que el total superase el contrato semanal. En el ejemplo tenemos una ausencia de tres días de baja por enfermedad.

Por lo tanto, para el período de pago del 1 al 30 de noviembre, tomamos lo siguiente:

✏️ 41 + 40 + 43 + 40 = 164 h trabajadas por nuestro empleado Luis.

3️⃣ Hacemos la diferencia entre lo teórico y lo realizado.

En ese caso, para nuestro trabajador Luis, haremos este cálculo:

✏️ 164 h trabajadas - 160 h contrato = 4 horas extra
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En el caso de las horas extraordinarias/complementarias, como en el caso de Luis, los incrementos se establecen acorde el convenio colectivo introducido en Combo.
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Imaginemos que en el convenio de este ejemplo se aumenta las horas extra al 75 %.
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Por tanto, para la nómina de Luis tendremos en cuenta:

✏️ 160 h + 4 h extra * 75 % = nómina de Luis💰🗓

Que no cunda el pánico, si no estás seguro, siempre puedes ponerte en contacto con nosotros a través del chat. 💬
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