¿Cómo definir si las pausas son remuneradas?
Diríjase a Configuración > Preferencias:
Marque o desmarque la opción Las pausas son remuneradas.
Marcada: las pausas se contabilizan automáticamente como tiempo trabajado.
Desmarcada: las pausas añadidas dentro del turno se descuentan del tiempo de trabajo efectivo.
💡 Esta opción se aplica a toda la cuenta, independientemente del establecimiento.
¿Cómo configurar los parámetros de pausa por establecimiento?
Ve a Configuración > Establecimientos y planificación > Su establecimiento > Planificación:
Active la opción: marque Aplicar un tiempo de pausa predeterminado al crear un turno.
Elija el modo de asignación:
Por número de minutos → introduzca una duración fija (p. ej. 30 min).
Por porcentaje → introduzca un porcentaje de la duración total del turno (p. ej. 10 % de un turno de 6 h = 36 min).
Defina la duración mínima del turno a partir de la cual se añade la pausa (p. ej. 4 h).
Guarde sus parámetros.
💡
Para forzar una pausa sistemática en cada creación de turno, introduzca una duración mínima igual a su tiempo de pausa + 1 minuto (p. ej. 21 min para una pausa de 20 min).
Las pausas se aplican únicamente a los turnos individuales que superen la duración mínima definida.
La pausa se aplica únicamente en el momento de la creación del turno, no cuando se modifica posteriormente.