Lorsqu’un salarié est en retard, deux choix s’offrent à vous :
Déduire le retard de sa paie : de cette manière, le salarié n’a pas à rattraper ce retard plus tard et cela est notifié sur sa fiche de paie.
Ne pas déduire le retard : le retard ne ressort pas sur sa paie, ne pénalisant pas votre salarié. Le retard pourra être rattrapé par la suite, en accord avec le responsable.
Déduire le retard de la paie d’un salarié
Vous avez la possibilité d’activer la retenue sur salaire à la suite d’un retard d’un de vos salariés si ces retards sont récurrents et que vous souhaitez le spécifier sur sa fiche de paie.
Cliquez sur le shift à valider et renseignez les heures réellement travaillées ;
Cochez la case “retard avec retenue sur salaire” ;
Validez.
Le retard figurera dans votre rapport de paie, au niveau de la colonne “retard” de l’onglet Absences :
Ne pas déduire le retard
Si vous ne souhaitez pas déduire le retard de la paie, il vous suffit de noter les heures réellement travaillées, sans cocher la case “retard avec retenue de salaire”.
Pas besoin d’action supplémentaire !