Une période de modulation allant du 1er janvier au 31 décembre correspond à 1607h à réaliser sur 52 semaines. Les périodes de congés payés et de jours fériés ne participent pas à atteindre ce total de 1607H et sont donc exclues.

Votre cible hebdomadaire vous permet d’anticiper la planification de votre salarié en prenant en compte ce total d’heures à réaliser par rapport aux 52 semaines qui composent l’année.
Dans ce calcul, les congés payés et jours fériés sont bien exclus ; raison pour laquelle votre cible hebdomadaire de 30h49 ne correspond pas au temps de contrat hebdomadaire de votre salarié.

Un solde positif en début de période ne veut donc pas forcément dire que votre salarié bénéficiera d’heures supplémentaires à la fin de la période, car ses périodes de congés n’ont pas forcément été encore définies dans le planning.
Toutefois, si en fin de période, votre salarié dépasse le total d’heures à réaliser sur la période, celui-ci pourra bénéficier d’heures supplémentaires majorées.

L’objectif hebdomadaire se calcule en divisant le nombre d’heures à réaliser sur votre période par le nombre de semaines comprises dans la période de modulation.

Toutes les semaines donc, l’objectif cumulé est augmenté de 30h49, quel que soit le nombre d’heures hebdomadaire dans le contrat du salarié.

Il est différent du temps de contrat, car dans les 52 semaines de l’année, le salarié aura aussi des périodes de congés payés ou de jours fériés, qui sont déjà déduites de ces 1607h.

C’est pourquoi dans le calcul, on va donc venir lisser les 1607h sur les 52 semaines et la valeur ne correspondra pas au temps de contrat hebdo du salarié.