Qu’est-ce que les repos compensateurs de remplacement (RCR) ?
Si vos salariés font des heures supplémentaires à la semaine, vous avez la possibilité de les transformer en repos compensateurs de remplacement ou “récups”.
Peut-on paramétrer des RCR dans tout type d’entreprise ?
Le repos compensateur de remplacement ne peut pas être utilisé dans toutes les entreprises. Nous vous invitons à vous référer à votre convention collective ou accord d’entreprise pour connaître les modalités en vigueur dans votre établissement.
Quels sont les salariés pouvant bénéficier de RCR ?
👉 Seuls les contrats à temps plein peuvent bénéficier des RCR. Cela inclut les CDI et les CDD avec un contrat hebdomadaire de 35h et plus.
👉 Pour les contrats à temps partiel (CDI et CDD à moins de 35h hebdomadaires), les extras, les intérimaires et les stagiaires, les heures complémentaires et supplémentaires doivent être payées.
💡 À savoir : Le repos compensateur de remplacement sur Combo est considéré comme du temps de travail effectif. Ces heures de RCR apparaîtront donc dans les heures travaillées sur le planning et dans le rapport de paie.
Comment configurer les RCR ?
Par défaut, Combo applique les règles de gestion conformes à la législation. Vous avez la main pour modifier deux paramètres si vous avez une pratique différente.
Ces paramètres s'appliquent par établissement.
Rendez-vous dans Configuration > Etablissements & Plannings > Planification :
"Repos compensateurs : autoriser un solde négatif" En activant l’option, vous pouvez poser des repos de manière anticipée à un salarié qui n’a pas encore cumulé assez de RCR, en vue des prochaines heures supplémentaires qu’il pourra faire.
"Ne pas majorer les repos compensateurs" En activant l’option, alors les repos compensateurs ne seront pas majorés. Pour 10h supplémentaires majorées à 20%, votre salarié récupérera 10h de RCR et non 12h.
🚨 Cette option n’est pas rétroactive : si vous transformez des RCR et que vous décochez cette option par la suite, les RCR déjà transformés ne se modifieront pas.
Transformer les heures supplémentaires en RCR ou les payer ?
Les heures supplémentaires peuvent être transformées totalement ou partiellement en repos compensateur.
Votre salarié a 10 heures supplémentaires majorées à 20%. Vous avez 3 possibilités :
👉 Payer 10 heures majorées à 20% soit 12 heures.
👉 Transformer les heures supplémentaires en 12 heures de RCR.
👉 Faire un mélange des 2 options : par exemple, lui payer 5h majorées à 20% soit 6h et transformer 6 heures en RCR).
Vous ne savez pas encore comment transformer les heures supplémentaires en RCR ? On vous explique tout ici.
Vous nous rejoignez sur Combo et certains de vos salariés possèdent déjà un solde RCR ? Pour modifier leur solde disponible, ça se passe ici 👈