Comprendre les RCR et les configurer
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Écrit par Kimberley
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Les repos compensateurs de remplacement, c'est quoi ?

Les RCR c'est très simple : ça correspond à vos heures supplémentaires transformées en récup.

Les repos compensateurs de remplacement ne peuvent pas être utilisés dans toutes les entreprises. Nous vous invitons à vous référer à votre convention collective ou accord d’entreprise pour connaître les modalités en vigueur dans votre établissement !

Seuls les CDI à temps pleins et les CDD à temps pleins peuvent bénéficier des RCR.

💡 Pour les contrats à temps partiel, les extras, les intérimaires et les stagiaires ; les heures complémentaires doivent être payées.

À savoir : Le repos compensateur de remplacement sur Combo est considéré comme du temps de travail effectif. Ces heures de RCR apparaîtront donc dans les heures travaillées sur le planning et dans le rapport de paie.


Comment configurer les RCR ?

Par défaut, Combo applique les règles de gestion conformes à la législation.

Vous avez la main pour modifier quelques paramètres par établissement si vous avez une pratique différente !

RDV dans Configuration > Etablissements & Plannings > Planification :

  • "Repos compensateurs : autoriser un solde négatif" En activant l’option, vous pouvez poser des repos de manière anticipée à un salarié qui n’a pas encore cumulé assez de RCR, en vue des prochaines heures supplémentaires qu’il pourra faire.

  • "Ne pas majorer les repos compensateurs" En activant l’option, alors les repos compensateurs ne seront pas majorés. Pour 10h supplémentaires majorées à 20%, votre salarié récupérera 10h de RCR et non 12h.

Cette option n’est pas rétroactive : si vous transformez des RCR et que vous décochez cette option par la suite, les RCR déjà transformés ne se modifieront pas.


On vous explique tout ce que vous devez savoir pour gérer les RCR juste ici 👈

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