1) ¿Qué es la compensación de horas extras por descanso?
Cuando tus empleados hacen horas extras, tienes la opción de computar estas horas por días libres, conocido como «tiempos de descanso retribuido». ¡Te lo explicamos! 🤓
Pongamos un ejemplo:
Tu empleado tiene 10 horas extras que se incrementan en un 20% . Entonces tienes la opción:
Pagarle 10 horas más el 20%, es decir, 12 horas.
Computarlas por 12 horas de tiempo de descanso.
Hacer una mezcla de ambas cosas (por ejemplo: pagarle 5 horas más el 20%, es decir, 6 horas, y darle 6 horas de descanso retribuido en su lugar).
Solo los contratos a tiempo completo pueden beneficiarse de la compensación por horas.
Para los contratos a tiempo parcial, los extras, los temporales y los becarios, las horas extras/complementarias deben ser pagadas y no pueden ser recuperadas.
2) ¿Cómo se gestiona?
¡Configurar las compensaciones es un juego de niños!
Por defecto, Combo aplica las normas empresariales que se ajustan a la legislación. Tienes la posibilidad de cambiar algunos ajustes si tienes una práctica diferente.
Estos ajustes se aplican por establecimiento. Así que si tienes más de uno, asegúrate de configurarlos todos como quieras.
Ir a Configuración > Establecimientos & Planning > Planificación > Contadores:
Recuperación: permitir un saldo negativo: si no marcas esta casilla, tus empleados no podrán "deber" horas a la empresa.
No aumentar las recuperaciones: si marcas esta casilla, el descanso retribuido no aplicará un recargo, es decir, tu empleado con 10 horas extras brutas al 20% tendrá 10 horas de descanso disponibles.